Sei interessato ad avviare un’agenzia di reclutamento? Hai la capacità di individuare individui di talento? Hai bisogno di un modello o di una linea guida per il piano aziendale dell’agenzia di reclutamento ? Se hai risposto SÌ a una qualsiasi delle domande precedenti, ti consiglio di continuare a leggere.
Un’agenzia di reclutamento, nota anche come agenzia di collocamento o agenzia per l’impiego è una delle attività a prova di recessione in più rapida crescita del 21 ° secolo. Ciò è dovuto al rapido aumento del tasso di disoccupazione globale. Puoi approfittare di questa tendenza e fare soldi per te collegando sinceramente le persone in cerca di lavoro con le aziende che hanno opportunità di lavoro.
Puoi anche andare oltre conducendo effettivamente lo screening, il colloquio e l’intero processo di selezione del lavoro su per conto di organizzazioni aziendali. Un altro buon motivo per cui avviare un’agenzia di personale è una buona mossa è che le aziende sono alla ricerca di modi per ridurre i loro costi operativi e uno dei modi che considerano è la riduzione della spesa per le risorse umane.
Invece di gestire internamente le esigenze delle risorse umane, le aziende stanno ora esternalizzando tali attività alle agenzie di collocamento; per scopi di efficienza e risparmio. Vuoi avviare la tua agenzia di reclutamento? Sei alla ricerca di linee guida per aiutarti all’avvio ? Quindi leggi oltre:
Avvio di un modello di business plan di esempio per un’agenzia di reclutamento
1. Scegli una nicchia
È importante decidere il tipo di agenzia di reclutamento che desideri avviare e il settore che desideri servire. Ad esempio, è possibile scegliere di servire il settore bancario o l’industria della produzione di alimenti e bevande. Ognuna di queste industrie è diversa e unica nelle loro esigenze di personale. Quindi dovresti selezionare il settore che desideri servire.
2. Spiare i tuoi concorrenti -: Spiare i tuoi concorrenti ti darebbe un’idea generale di come funziona l’azienda.
3.Raccogliere alcune esperienze di reclutamento
La ricerca del dipendente perfetto per ricoprire posizioni vacanti richiede molte competenze e una perfetta conoscenza delle strategie di reclutamento. Se non hai mai lavorato per un’agenzia di reclutamento o non hai assolutamente idea di come è gestita l’attività, è consigliabile registrarsi per uno stage presso un’agenzia di reclutamento ben consolidata per acquisire una formazione.
4. Sviluppa le tue abilità
Come reclutatore, testerai l’intelligenza del candidato; pertanto, è necessario costruirsi per essere in grado di gestire le attività. Devi anche essere in grado di riconoscere i talenti grezzi e la migliore per ogni posizione lavorativa.
5. Valuta i costi di avvio
L’avvio di un’agenzia di collocamento non è economico. Dovrai pagare il tuo personale, commercializzare la tua attività, assicurare la tua attività e sostenere ogni tipo di spesa aziendale. Ciò significa che devi essere preparato finanziariamente. Fai un elenco di tutte le cose che ti serviranno per avviare l’attività e quanto ti costerebbe.
6. Leggi sul reclutamento della ricerca : esistono leggi che guidano il reclutamento in ogni stato e anche in alcuni settori. Per assicurarti di non infrangere alcuna legge, devi studiare tutte le leggi e conoscerle.
7.Ottieni licenza commerciale : scopri se ci sono licenze che devi ottenere per gestire un’agenzia di reclutamento nella tua zona e ottenere tutte le licenze necessarie.
8. Ricerca Leggi sul lavoro
Esistono anche leggi che guidano il lavoro in ogni stato di cui devi essere consapevole. Ad esempio, esiste la legge sull’occupazione per le pari opportunità che stabilisce un equilibrio tra il numero di uomini e donne che lavorano in un’organizzazione e ci sono anche leggi discriminatorie che proteggono i portatori di handicap e le persone con disabilità fisiche quando si tratta di lavoro. Esistono molte di queste leggi e per essere sicuri di non infrangerne nessuna, devi conoscerle.
9. Scegli un luogo in cui collocare la tua attività commerciale -: Seleziona un luogo molto visibile per la tua attività che sia accessibile ai tuoi clienti e ai candidati.
10 . Registrati con alcune aziende -: Dovresti anche registrarti in alcune aziende come reclutatore ufficiale in modo che quando c’è un posto vacante, ti contatteranno per aiutarti a riempire la posizione.
11. Elaborazione di un piano commerciale e di marketing
Dovrai mappare i piani per creare consapevolezza per la tua attività. Crea un elenco di aziende intorno a te e invia una lettera di presentazione ben scritta per presentare loro i tuoi servizi e assicurarti di seguire la lettera. Puoi anche prendere in considerazione la possibilità di pubblicare annunci sui giornali o pubblicizzare i tuoi servizi su Internet.
12.Crea un sito Web aziendale
Se desideri avviare un’agenzia di reclutamento nel mondo degli affari di oggi, è impossibile farlo senza un sito Web. Il tuo sito web sarebbe il tuo mezzo per pubblicizzare le offerte di lavoro.
Sarebbe anche il tuo mezzo per ricevere il curriculum vitae del candidato e selezionarle. A volte, potrebbe anche essere richiesto di condurre test e interviste online per i candidati.
13. Assumi personale di supporto
C’è molto lavoro da fare in un’agenzia di collocamento; pertanto avrai bisogno di persone che ti aiutino con alcune delle attività. Tuttavia, è necessario assicurarsi di assumere persone che hanno già esperienza in una società di reclutamento.
14. Assicurazione -: è necessario ottenere servizi assicurativi per la propria attività commerciale per coprire qualsiasi tipo di responsabilità.
15. Apri un conto bancario commerciale
Il tuo conto bancario verrebbe utilizzato per ricevere il pagamento per i tuoi servizi dai tuoi clienti, quindi è consigliabile aprire un conto bancario con il tuo nome commerciale e separare il tuo conto personale da il tuo account aziendale.
Attrezzature necessarie per avviare la tua agenzia di reclutamento
- Uno spazio ufficio con una sala conferenze e uno spazio di accoglienza in cui i candidati sarebbero stati ricevuti e le interviste avrebbero avuto luogo.
- Un computer
- Software di test
- Stampanti, fax e fotocopiatrici.
- Un telefono
- Abbonamento Internet
- Un biglietto da visita
Quanti soldi guadagneresti dalla tua compagnia di reclutamento?
Come reclutatore, verrai pagato dalla compagnia per cui stai assumendo e non dal candidato. Le tue spese sarebbero una certa percentuale del primo stipendio annuale del candidato prescelto o una tariffa forfettaria a seconda del tuo accordo con la società. Queste percentuali potrebbero essere tra il 15-20%. Il reddito medio annuo di un consulente di reclutamento è compreso tra $ 65.000 e $ 75.000.
Se vuoi avviare un’agenzia di reclutamento e hai difficoltà a sborsare i costi minimi di avvio di $ 2.000, puoi iniziare una casa un’agenzia di reclutamento con sede che è più economica da avviare.
Puoi sfruttare la potenza di Internet conducendo tutta la tua attività online e quando è il momento di intervistare i tuoi clienti, hai Skype e il tuo telefono in soccorso!
