Se sei nel settore delle risorse umane e la tua intenzione è quella di diventare un giorno tuo proprio capo, quindi dovresti prendere in considerazione la creazione della tua Organizzazione professionale dei datori di lavoro – PE O. È una delle aziende che una persona delle risorse umane può avviare con successo. L’Organizzazione professionale dei datori di lavoro, che è popolare chiamata dalla sua P E O iniziale, è un’organizzazione che fornisce servizi di consulenza in materia di risorse umane a organizzazioni sia grandi che piccole.
Forniscono servizi come; Controllo delle risorse umane, gestione delle buste paga, responsabile della selezione, assunzione e formazione, benefici per i dipendenti, caccia ai talenti, gestione dei rischi e tutte le altre attività relative alle risorse umane che possono essere esternalizzate comodamente a un fornitore terzo.
Alcune organizzazioni preferiscono esternalizzare tutte le loro funzioni di risorse umane a un consulente (organizzazione professionale dei datori di lavoro) perché nel vero senso li aiuta a risparmiare sui costi e dà loro l’opportunità di concentrarsi sulla propria responsabilità principale.Per esempio; è conveniente e conveniente per una società di costruzioni esternalizzare la propria responsabilità delle risorse umane a un’organizzazione professionale dei datori di lavoro rispetto a gestirla da soli. Offrirà loro l’opportunità di concentrarsi sulla descrizione del loro lavoro principale – costruzione.
Ora consideriamo alcuni dei suggerimenti infallibili che ti aiuteranno a creare da zero la tua Professional Employer Organisation (PEO) e trasformarla in un marchio globale;
Avvio di un modello di business plan di esempio PEO Company
1. Conduci la tua indagine di mercato
Per avviare con successo la tua organizzazione professionale di datori di lavoro, è importante condurre un’indagine di mercato per essere sicuri che le organizzazioni nella tua zona e anche oltre sono pronti ad accogliere l’idea di un fornitore di risorse umane di terze parti. Puoi raggiungere questo obiettivo inviando un questionario e richiedendo un feedback onesto dai tuoi potenziali clienti. Le informazioni che otterrai dal tuo sondaggio faranno molto per determinare se l’area che intendi avviare la tua organizzazione professionale di datori di lavoro è pronta o meno per tali servizi.Se le risposte che ricevi sono positive, buone per te, ma se sono negative, e dovresti trasferirti in una comunità o stato più ricettivo per avviare l’attività.
2. Acquisisci esperienza pertinente e Certificazioni
La verità è che per essere in grado di avviare e gestire con successo questo tipo di attività, è necessario aver acquisito la pertinente esperienza delle risorse umane da organizzazioni affidabili e anche certificazioni professionali delle risorse umane. Le organizzazioni ti prenderanno sul serio solo quando sanno che hai quello che serve per aiutarli a gestire la loro responsabilità delle risorse umane. È un dato di fatto, il tuo profilo professionale deve essere ricco se vuoi essere competitivo con questo tipo di attività; è un servizio di consulenza. È possibile controllare online per scoprire gli esami professionali relativi alle risorse umane che è possibile scrivere nella propria zona e come diventare charter et al. Parte di ciò che devi fare se vivi negli Stati Uniti è aderire alla National Association of Professional Employer Organization (NAPEO); puoi sfruttare l’organizzazione per sviluppare la tua attività.
3. Elaborazione del piano aziendale
Una volta che sei stato in grado di condurre la tua indagine di mercato e anche di acquisire la relativa esperienza professionale e certificazione, quindi il passo da seguire è scrivere il tuo piano aziendale. Il tuo business plan è il documento professionale che ti guiderà per gestire ed espandere efficacemente il business. Dovresti essere in grado di delineare chiaramente le tue strategie di business, gli obiettivi di business e le proiezioni dei profitti et al. La verità è che se si dispone di un piano aziendale realizzabile prima di avviare ufficialmente la propria attività, è probabile che si sia ben preparati a gestire correttamente l’attività; le sfide non ti scoraggeranno.
4. Registra la tua azienda
È molto importante registrare la tua azienda prima di aprire un negozio per le imprese. La verità è che; nessuna organizzazione ti prenderà sul serio se si rendono conto che stai gestendo un’attività illegale (attività non registrata). È possibile visitare le commissioni per gli affari aziendali del proprio paese per informazioni su come ottenere la registrazione della propria attività. Una volta che sei stato in grado di registrare correttamente la tua azienda, puoi quindi visitare l’ufficio delle imposte più vicino per ottenere l’ID del tuo contribuente.È anche importante dichiarare che dovresti aprire un conto aziendale da qualsiasi banca di tua scelta; per facilitare il pagamento facile per il servizio della tua organizzazione.
5. Affitto / locazione di uno spazio ufficio
Nonostante il fatto che dovresti lavorare nella stessa struttura con il tuo cliente, hai ancora bisogno del tuo ufficio privato; un luogo in cui ci si aspetta che operi, soprattutto quando non sei stato in grado di ottenere un contratto. Il tuo ufficio dovrebbe essere decente e ben attrezzato con le attrezzature di base per ufficio. Puoi assumere uno o più dipendenti per aiutarti a gestire l’ufficio.
6. Assumi professionisti
Ci sono alcuni contratti che puoi gestisci da solo e ci sono momenti in cui avrai più di un’organizzazione da gestire contemporaneamente, motivo per cui è importante assicurarsi di avere dipendenti competenti – professionisti delle risorse umane di base nel tuo libro paga. La verità è che parte di ciò di cui hai bisogno per migliorare il profilo della tua azienda è la qualità del personale sotto il tuo libro paga.
7. Commercializza e promuovi la tua attività
Ci sono diverse organizzazioni là fuori che apprezzeranno il fatto di contrarre il proprio lavoro nel settore delle risorse umane con un consulente delle risorse umane. Quindi, quello che devi fare è fare un elenco delle organizzazioni per cui vuoi lavorare e quindi inviare loro proposte commerciali complete. Assicurati solo di essere ben preparato a concludere il lavoro una volta che ti viene data l’opportunità di fare una presentazione aziendale.Puoi anche utilizzare il mezzo pubblicitario convenzionale per pubblicizzare e promuovere la tua organizzazione professionale di datori di lavoro.
Ecco qua; i 7 consigli infallibili che devi seguire per poter avviare da zero la tua organizzazione professionale dei datori di lavoro e costruire il business con un marchio di fama mondiale in tempi record.
