Un esempio di modello di business plan per l’agenzia del personale

Stai per avviare un’agenzia di personale ? Se SÌ, ecco un esempio completo di studio di fattibilità del modello di business plan delle agenzie di personale che puoi utilizzare GRATUITAMENTE .

Ok, quindi abbiamo considerato tutti i requisiti per l’avvio di un’agenzia di personale. Abbiamo anche approfondito l’analisi e la stesura di un modello di piano di marketing per agenzie di personale di esempio supportato da idee di guerrilla marketing per le agenzie di personale. Passiamo quindi alla sezione di pianificazione aziendale.

Il settore della consulenza negli Stati Uniti d’America è in effetti un settore grande e fiorente e l’agenzia per il personale è un sottoinsieme del settore. Chi gestisce agenzie di personale è classificato come consulente delle risorse umane o consulente di reclutamento.

Che cos’è un’agenzia di collocamento?

Le agenzie di personale hanno il compito di aiutare l’organizzazione a reclutare personale per occupare posizioni vacanti nella propria organizzazione e aiutare i candidati / coloro che si trovano tra un lavoro e l’altro a garantire un impiego; offrire una vasta gamma di servizi relativi alle assunzioni, in gran parte personale temporaneo e contrattuale.

Assumono anche dipendenti per collocamenti permanenti. Alcune agenzie di personale offrono servizi oltre al semplice reclutamento di dipendenti per i propri clienti, ma aiutano anche nella formazione e nella preparazione dei dipendenti affinché si adattino al ruolo per il quale vengono assunti. Di solito tali agenzie di personale addebitano più di quelli che reclutano dipendenti per i loro clienti.

Come fanno le agenzie di personale a fare soldi?

Quando si tratta di essere pagati, alcune agenzie di personale addebitano i loro clienti; le spese amministrative del richiedente in modo da consentire loro di elaborare la loro domanda, abbinarli ai datori di lavoro e aiutare con successo a garantire posti di lavoro. L’elaborazione della domanda di un candidato include il suo aiuto nella ristrutturazione dei CV e delle lettere di accompagnamento in modo da adattarsi alle aspettative del reclutatore (l’organizzazione per la quale desiderano lavorare).

In pratica, è la pratica per l’assunzione di personale agenzia per guadagnare i loro soldi addebitando ai loro clienti (datori di lavoro) la quantità di lavoro che il dipendente intraprende. Nella maggior parte dei casi, l’agenzia per il personale riceve lo stesso importo del dipendente.Le agenzie di personale fanno più soldi quando aiutano le organizzazioni a reclutare personale altamente qualificato su base permanente.

Sebbene alcune agenzie di reclutamento continuino a stipulare un contratto personale con i richiedenti, tanto che riscuoteranno una percentuale del loro stipendio per un periodo di 3 mesi o più se aiutano il richiedente ad assicurarsi un lavoro; la maggior parte degli stati negli Stati Uniti ha vietato questo tipo di accordo.

In generale, se stai cercando di avviare un’agenzia di personale, ti pagherà iniziare con l’assunzione di dipendenti temporanei per le organizzazioni che cercano una forza lavoro aiutare a eseguire un contratto / progetto che di solito ha un lasso di tempo. Con ciò, puoi facilmente tagliare e andare avanti semplicemente perché ci sono molti lavori temporanei negli Stati Uniti, specialmente nei cantieri edili.

Infine, una cosa positiva delle agenzie di personale è che ci sono mercati prontamente disponibili per i loro servizi. Questo semplicemente perché le organizzazioni vorrebbero naturalmente assumere personale di volta in volta per ricoprire i ruoli disponibili. I dipendenti sarebbero naturalmente alla ricerca di posti di lavoro più remunerativi e nessun datore di lavoro vorrebbe consentire l’esistenza di un vuoto nella propria organizzazione.

Un esempio di modello di business plan dell’Agenzia per il personale

• Panoramica del settore

È stato registrato che il personale , il settore del reclutamento e delle soluzioni per la forza lavoro danno un enorme contributo all’economia degli Stati Uniti d’America e offrono posti di lavoro e opportunità di carriera a circa 14 milioni di dipendenti ogni anno. Nonostante la crescita del personale nell’industria abbia superato la crescita economica e occupazionale complessiva negli Stati Uniti, impiega solo circa il 2% della forza lavoro non agricola degli Stati Uniti.

Le statistiche dicono che negli Stati Uniti d’America, lì sono circa 17.000 agenzie di assunzione e di personale e operano in circa 35.000 uffici sparsi in tutte le statistiche statunitensi. Inoltre, le 122 principali agenzie di personale generano una somma combinata di $ 69,4 miliardi negli Stati Uniti che rappresentano il 55,9% del mercato.

Secondo i dati, 17 agenzie di personale hanno generato oltre 1 miliardo di dollari di entrate per il personale nel 2014 e queste agenzie di personale rappresentavano oltre un terzo (36,4%) del mercato. Nel 2014, ciascuna agenzia di personale dell’elenco ha generato oltre 100 milioni di dollari in entrate per il personale negli Stati Uniti. Senza dubbio, i 69 miliardi di dollari in entrate per il personale generati da queste agenzie per il personale danno enfasi alla salute dell’industria del personale.

L’industria delle agenzie di personale continuerà a fiorire perché sempre più organizzazioni stanno iniziando a rendersi conto che in qualche modo hanno bisogno dei servizi delle società di consulenza per l’occupazione per aiutarli a prendere coscienza dello stress del reclutamento della forza lavoro per la loro attività che a volte va oltre reclutamento per la formazione di dimostrazione e altri servizi relativi alle risorse umane.

Da tutte le statistiche disponibili, è più sicuro affermare che il settore della consulenza per il reclutamento sta crescendo costantemente nonostante la natura competitiva del settore. Una cosa è certa se si è ben posizionati e si dispone delle competenze aziendali richieste, rete. Oltre a una solida banca CV, è probabile che tu non debba lottare per competere favorevolmente nel settore del personale.

Un altro motivo per cui le persone preferiscono avviare un’attività di consulenza del personale è che i consulenti hanno il monopolio di addebitare una commissione poiché si adatta a loro, soprattutto se sono stati in grado di pagare le loro quote nel settore nel corso degli anni.

Altri fattori che incoraggiano gli imprenditori ad avviare le proprie agenzie di personale o società di consulenza potrebbero essere che l’attività è facile istituito e l’inizio – il capitale è davvero conveniente; puoi effettivamente avviare la tua attività di consulenza del personale comodamente da casa tua. Tutto quello che devi fare è creare un ufficio da qualche parte nella tua casa. Le persone di solito ti pagano per il personale che puoi aiutarli a reclutare e formare.

Riepilogo esecutivo del piano aziendale dell’Agenzia del personale

Società di formazione e assunzione di personale in mattoni, LCC è un’agenzia di risorse umane con agenzia di personale che avrà sede a New York City, New York. La società opererà come una normale società di consulenza in materia di risorse umane con una propensione al reclutamento e alla formazione.

I nostri servizi copriranno aree come; Consulenza in materia di assunzioni e formazione, consulenza in materia di personale altamente qualificato, personale non qualificato (fornitura di aiuto domestico, baby sitter, giardinieri, guardie di sicurezza e conducenti ecc.), Consulenza in materia di personale permanente, personale temporaneo / contrattuale e altri servizi relativi alle risorse umane.

Siamo consapevoli che le aziende in questi giorni richiedono approcci diversi e sofisticati. Questo è il motivo per cui posizioneremo la nostra agenzia di personale per offrire una vasta gamma di servizi di consulenza correlati come richiesto dai nostri clienti. vasta esperienza a un prezzo accessibile che non metterà in alcun modo un buco nelle tasche dei nostri clienti. Offriremo una gamma completa di servizi di consulenza sulle risorse umane ai nostri clienti locali, statali, nazionali e multinazionali e ci assicureremo di lavorare sodo per fornire i servizi di consulenza richiesti e le soluzioni di personale necessarie ai nostri clienti per raggiungere i loro obiettivi aziendali e obiettivi.

Alla Brick House Staffing and Training Company, LCC, l’interesse dei nostri clienti viene prima di tutto e tutto ciò che facciamo è guidato dai nostri valori e dall’etica professionale. Faremo in modo di assumere consulenti con reclutatori che abbiano una grande esperienza in una vasta gamma di consulenze e formazione sulle risorse umane e altri

Ci assicureremo di ritenerci responsabili secondo i più alti standard soddisfacendo esattamente le esigenze dei nostri clienti e completamente. Coltiveremo un ambiente di lavoro che fornisca un approccio umano e sostenibile per guadagnarsi da vivere e vivere nel nostro mondo, per i nostri partner, dipendenti e per i nostri clienti.

Azienda di formazione e assunzione di personale di Brick House, LCC dimostra sempre il suo impegno per la sostenibilità, sia individualmente che come azienda, partecipando attivamente alle nostre comunità e integrando pratiche commerciali sostenibili ove possibile.

Società di formazione e assunzione di personale in mattoni, LCC è fondata dal Dr. John Powel e suo figlio Blaise Powel. L’organizzazione sarà gestita dal Dr. John Powel; si è laureato presso l’Università della California – Berkley (First Degree in Personnel Management), Brock School of Business presso la Stamford University (MBA) e University of Harvard (PhD.).

Dr. Powel è uno Specialista di reclutamento certificato (CRS), un consulente del personale certificato (CPC) tra le altre certificazioni nelle risorse umane. A parte la sua principale area di forza, vale a dire reclutamento e formazione, il dott.Powel ha una vasta esperienza in una vasta gamma di consulenza aziendale e la sua pratica di consulenza si concentra nelle aree di aiutare sia le grandi aziende che le start-up a posizionare le proprie attività in termini di crescita, sostenibilità ed espansione.

• I nostri prodotti e servizi

Società di formazione e assunzione di personale in mattoni, LCC offrirà una varietà di servizi di formazione e personale relativi nell’ambito del settore della consulenza negli Stati Uniti Stati d’America La nostra intenzione di avviare la nostra agenzia di personale è di trarre profitto dal settore e faremo tutto ciò che è consentito dalla legge negli Stati Uniti per raggiungere il nostro obiettivo e le nostre ambizioni.

Le nostre offerte commerciali sono elencate di seguito;

• Consulenza in materia di assunzioni e formazione
• Personale per il settore IT
• Personale per il settore petrolifero e del gas
• Personale per il settore sanitario ( Nurses, Doctors et al)
• Personale per il settore bancario, assicurativo e finanziario
• Consulenza in materia di assunzioni, risorse umane e sviluppo del capitale
• Consulenza in materia di personale altamente qualificato
• Personale non qualificato (fornitura di cameriere, tate, giardinieri, guardie di sicurezza e conducenti e altri)
• Consulenza per il personale permanente
• Personale temporaneo / contrattuale

La nostra dichiarazione di visione

La nostra visione è quella di fornire ai nostri clienti soluzioni di consulenza e formazione del personale qualificato in modo tempestivo ed efficiente.Ci impegniamo a gestire ogni cliente con responsabilità e reattività, come se stessimo reclutando e formando il personale per la nostra attività.

Focalizziamo la nostra attenzione sulla fornitura di soluzioni di business praticabili in relazione al personale per i nostri clienti in modo che i nostri clienti possono focalizzare la loro attenzione sul successo della loro attività. La nostra visione riflette i nostri valori: integrità, servizio, eccellenza e lavoro di squadra.

• La nostra dichiarazione di missione

La nostra missione è fornire professionalità e personale fidato e servizi di consulenza in materia di formazione che aiutano le imprese e le organizzazioni senza scopo di lucro a operare in modo sostenibile. Forniamo soluzioni per il personale e la formazione praticabili in combinazione con il nostro background aziendale e offriamo servizi preziosi in modo tempestivo ed economico.

• La nostra struttura aziendale

Di solito ci saremmo accordati per due o tre membri dello staff, ma come parte dei nostri piani per costruire un’attività di agenzia di personale standard a New York City – New York, abbiamo perfezionato i piani per ottenerlo direttamente da l’inizio ed è per questo che stiamo facendo il possibile per assicurarci di avere dipendenti competenti, qualificati, onesti e laboriosi che occupino tutte le posizioni disponibili nella nostra azienda.

L’immagine del tipo di attività delle agenzie di personale che intendiamo costruire e gli obiettivi aziendali che vogliamo raggiungere è ciò che ha informato l’importo che siamo pronti a pagare per le migliori mani disponibili a New York e dintorni – New York purché siano disposti e pronti a collaborare con noi per raggiungere i nostri obiettivi e traguardi aziendali.

Di seguito è riportata la struttura aziendale che costruiremo la Brick House Staffing and Training Company, LCC;

• Amministratore delegato / Lead Consultant
• Specialista di reclutamento
• Dirigente di formazione e sviluppo
• Segretario legale
• Amministratore e responsabile risorse umane
• Sviluppatore commerciale (Dirigente marketing e vendite
• Ragioniere
• Dirigente servizio clienti
• Addetto alla reception

Ruoli e responsabilità

Amministratore delegato / Lead Consultant:

• Aumenta l’efficacia della gestione reclutando, selezionando, orientando , trainin g, manager di coaching, consulenza e disciplina; comunicare valori, strategie e obiettivi; assegnazione di responsabilità; pianificazione, monitoraggio e valutazione dei risultati del lavoro; sviluppo di incentivi; sviluppare un clima per offrire informazioni e opinioni; fornire opportunità educative.
• Creare, comunicare e attuare la visione, la missione e la direzione generale delle organizzazioni, vale a dire guidare lo sviluppo e l’implementazione della strategia globale delle organizzazioni.
• Responsabile per la fissazione dei prezzi e la firma di accordi commerciali
• Responsabile per la direzione dell’impresa
• Crea, comunica e implementa la visione, la missione e la visione generale dell’organizzazione direzione, cioè guida lo sviluppo e l’implementazione della strategia generale delle organizzazioni.
• Responsabile della firma di controlli e documenti per conto dell’azienda
• Valuta il successo dell’organizzazione

Segreteria legale

• Responsabile della redazione di contratti e altri documenti legali per l’azienda
• Accoglie ospiti e clienti salutandoli in persona o al telefono; rispondere o dirigere richieste.
• Produce informazioni mediante trascrizione, formattazione, immissione, modifica, recupero, copia e trasmissione di testo, dati e grafica; coordinare la preparazione dei casi.
• Fornisce riferimenti storici sviluppando e utilizzando sistemi di archiviazione e recupero; registrare le discussioni delle riunioni; mantenere le trascrizioni; documentare e conservare le prove.

Specialista di reclutamento

• Responsabile della gestione dei contratti di assunzione di personale per il settore IT
• Responsabile della gestione di contratti di assunzione di personale per l’industria petrolifera e del gas
• Responsabile della gestione dei contratti di personale per il settore sanitario (infermieri, medici e altri)
• Responsabile della gestione dei contratti di personale per il settore bancario, assicurativo e finanziario
• Gestisce contratti di assunzione, risorse umane e sviluppo di capitale per i nostri clienti
• Gestisce contratti di personale altamente qualificati
• Supervisiona contratti di personale non qualificato (Fornitura di aiuto domestico, Bambinaie, Giardinieri, Security Guards and Drivers et al)
• Gestisce i contratti di assunzione di personale permanente per i nostri clienti
• Supervisiona i contratti di assunzione di personale temporaneo / contrattuale
• Collabora con il consulente per la formazione e lo sviluppo per sviluppare soluzioni di formazione per i clienti
• Tieni traccia delle ore e fatturazione ai clienti.
• Gestire qualsiasi altra responsabilità assegnata dal Lead Consultant

Consulente in materia di formazione e sviluppo

• Formazione in coordinate programmi facilitati da Brick House Staffing and Training Company, LCC
• Scrive documenti di proposte vincenti, negozia commissioni e tariffe in linea con la politica aziendale
• Identifica le esigenze di formazione e sviluppo del personale attraverso l’analisi del lavoro, valutazioni e consulenza
• Raccoglie informazioni dai clienti in merito all’esercizio di reclutamento, all’apprendimento e allo sviluppo e ai servizi di consulenza
• Progetta descrizioni di lavoro con KPI per guidare la gestione delle prestazioni per i clienti
• Tenere riunioni periodiche con le principali parti interessate per verificare l’efficacia delle politiche, procedure e processi delle risorse umane
• Facilita e coordina le sessioni strategiche.
• Lavora direttamente con i clienti in una posizione non di consulenza, come rispondere alle domande, pianificare gli appuntamenti e assicurarsi che tutti i problemi di formazione siano adeguatamente risolti
• Responsabile della gestione di tutti i corsi di formazione sia interni e corsi di formazione esterni

Responsabile amministrazione e risorse umane

• Responsabile della supervisione del corretto svolgimento delle attività amministrative e delle risorse umane per l’organizzazione
• Progetta descrizioni dei lavori con KPI per favorire la gestione delle prestazioni per i clienti
• Tieni regolarmente incontri con le principali parti interessate per verificare l’efficacia delle politiche, procedure e processi delle risorse umane
• Mantiene le forniture per ufficio controllando le scorte; effettuare e spedire gli ordini; valutazione di nuovi prodotti.
• Assicura il funzionamento delle apparecchiature completando i requisiti di manutenzione preventiva; richiesta di riparazioni.
• Definisce le posizioni lavorative per il reclutamento e la gestione del processo di intervista
• Esegue l’induzione del personale per i nuovi membri del team
• Responsabile della formazione, valutazione e valutazione di dipendenti
• Responsabile per l’organizzazione di viaggi, riunioni e appuntamenti
• Aggiorna le conoscenze sul lavoro partecipando a opportunità educative; leggere pubblicazioni professionali; mantenere reti personali; partecipare a organizzazioni professionali.
• Supervisiona il regolare svolgimento delle attività quotidiane in ufficio.

Business Developer (Marketing and Sales Executive)

• Identifica, assegna le priorità e raggiunge nuovi partner e opportunità commerciali et al
• identifica le opportunità di sviluppo; follow-up su contatti e contatti di sviluppo; partecipa alla strutturazione e al finanziamento di progetti; assicura il completamento dei progetti di sviluppo.
• Responsabile della supervisione dell’implementazione, sostenitore delle esigenze del cliente e comunicazione con i clienti
• Sviluppa, esegue e valuta nuovi piani per espandere le vendite in aumento
• Documenta tutti i contatti e le informazioni dei clienti
• Rappresenta l’azienda in riunioni strategiche
• Aiuta ad aumentare le vendite e la crescita dell’azienda

Accountant

• Responsabile della preparazione di report finanziari, budget e rendiconti finanziari per l’organizzazione
• Fornisce ai dirigenti analisi finanziarie, budget di sviluppo e report contabili; analizza la fattibilità finanziaria per i progetti proposti più complessi; conduce ricerche di mercato per prevedere tendenze e condizioni commerciali.
• Responsabile delle previsioni finanziarie e dell’analisi dei rischi.
• Esegue la gestione di cassa, contabilità generale e rendicontazione finanziaria per una o più proprietà.
• Responsabile dello sviluppo e della gestione dei sistemi e delle politiche finanziarie
• Responsabile della gestione delle buste paga
• Garantisce il rispetto della legislazione fiscale
• Gestisce tutte le transazioni finanziarie per la società
• Funge da revisore interno della società

Dirigente del servizio clienti

• Assicura che tutti i contatti con i clienti (e-mail, walk-in center, SMS o telefono) forniscono al cliente un’esperienza di servizio clienti personalizzata di altissimo livello
• Attraverso l’interazione con i clienti al telefono, sfrutta ogni opportunità per costruire interesse del cliente nei prodotti e servizi dell’azienda
• Gestisce le funzioni amministrative assegnate dal gestore in modo efficace e tempestivo
• Resta costantemente al passo con le nuove informazioni sui prodotti dell’azienda, sulle campagne promozionali ecc. .per garantire che ai clienti vengano fornite informazioni accurate e utili quando effettuano richieste

Addetto alla reception

• Riceve visitatori / clienti per conto dell’organizzazione
• Riceve pacchi / documenti per l’azienda
• Gestisce le richieste via e-mail e telefonate per l’organizzazione
• Distribuisci mail nell’organizzazione
• Gestisce tutti gli altri compiti assegnati dal mio responsabile di linea

Analisi SWOT del piano aziendale dell’agenzia di personale

La società di formazione e assunzione di personale di Brick House, LLC ha assunto i servizi di un core professionale nel settore della consulenza aziendale e della strutturazione per assistere l’azienda nella costruzione di una solida società di consulenza in grado di competere favorevolmente nel settore della consulenza altamente competitiva.

Parte di ciò che il team di consulente aziendale ha fatto è stato quello di collaborare con il management dell’azienda nella conduzione di un’analisi SWOT per Brick House Staffing and Training Company, LLC. Ecco un riassunto del risultato dell’analisi SWOT che è stata condotta per conto di Brick House Staffing and Training Company, LLC;

• Forza :

La nostra forza principale sta nel potere del nostro team; la nostra forza lavoro. Abbiamo un team che sono considerati esperti del settore, un team con eccellenti qualifiche ed esperienza nel reclutamento e nella formazione.A parte la sinergia esistente nella nostra forza lavoro accuratamente selezionata e la nostra forte presenza online, Brick House Staffing and Training Company, LLC è ben posizionata in un quartiere degli affari con la giusta demografia e sappiamo che attireremo un sacco di clienti aziendali dal primo giorno apriamo le nostre porte al business.

• Debolezza :

Come nuova società di consulenza aziendale, potrebbe essere necessario del tempo organizzazione per entrare nel mercato; questa è forse la nostra principale debolezza.

• Opportunità :

Senza dubbio, le opportunità nel settore della consulenza di cui reclutamento e formazione è una parte di è davvero enorme e siamo pronti a sfruttare ogni opportunità che ci si presenta.

• Treatreat :

Ogni azienda deve affrontare una minaccia o una sfida in qualsiasi parte del ciclo di vita dell’azienda. Queste minacce possono essere esterne o interne. Ciò dimostra l’importanza di un piano aziendale, poiché la maggior parte delle minacce o sfide devono essere anticipate e i piani messi in atto per attutire l’effetto che potrebbero portare all’azienda.

Alcune delle minacce che probabilmente stiamo per affrontare affrontare come un personale che opera negli Stati Uniti sono politiche governative sfavorevoli, l’arrivo di un concorrente nella nostra sede di operazioni e una recessione economica globale che di solito influisce sul potere di spesa / acquisto.Non c’è quasi nulla che potremmo fare riguardo a queste minacce se non per essere ottimisti sul fatto che le cose continueranno a funzionare per il nostro bene.

Piano aziendale dell’Agenzia per il personale ANALISI DEL MERCATO

• Tendenze del mercato

Negli ultimi tempi sono emerse numerose tendenze distinte nel settore della consulenza, motivo per cui le agenzie di personale e le società di consulenza stanno posizionando le loro organizzazioni per sopravvivere ai picchi e depressione di un’economia in sofferenza.

In effetti, la maggior parte di queste tendenze aiuta le agenzie di personale a far sì che le società di consulenza e le organizzazioni diventino più creative, competitive, efficienti e produttive in un mercato globale. Alcune altre tendenze nel settore della consulenza potrebbero essere attribuite a cambiamenti demografici, atteggiamenti e stili di lavoro.

Senza dubbio, poiché il costo dei servizi di consulenza continua ad aumentare e quando la spesa aziendale diminuisce, i nuovi metodi di consegna della consulenza continueranno a emergere e guadagnare slancio andando avanti. Inoltre, il mercato dei servizi di consulenza è passato dal mercato dei venditori a quello degli acquirenti. Un mercato in cui i consulenti forniscono soluzioni software che semplificheranno la gestione dei propri clienti.

Infine, ora sta diventando di tendenza nel settore della consulenza per le agenzie di personale più piccole o le società di consulenza per fondersi con società di consulenza più grandi e per le società di consulenza più grandi per acquisire società di consulenza / agenzie di personale più piccole; fusioni e acquisizioni. Molte società di consulenza negli Stati Uniti stanno arrivando alla conclusione che più grande è il migliore per loro.

• Il nostro mercato di riferimento

Non vogliamo lasciare nulla di intentato nel vedere che attiriamo tutti coloro che potrebbero aver bisogno della nostra attività. Sebbene Brick House Staffing and Training Company, LCC inizialmente servirà piccole e medie imprese, da nuove iniziative a società consolidate, ma ciò non ci impedisce in alcun modo di crescere per poter competere con le principali società di consulenza con agenzie di personale negli Stati Uniti.

Speriamo di unire o acquisire altre società di consulenza più piccole ed espandere la nostra agenzia di personale con servizi di consulenza oltre le coste degli Stati Uniti d’America.

Come servizio completo e un’agenzia di consulenza standard con società di consulenza, Brick House Staffing and Training Company, LlC ha una varietà di aree di pratica per aiutare le startup a crescere soprattutto in relazione al personale e alla formazione.Mentre lavoriamo con una varietà di organizzazioni e industrie, Brick House Staffing and Training Company, LlC è anche specializzata nella collaborazione con startup, investitori immobiliari e appaltatori, produttori e distributori, banche, istituti di credito e finanziari.

Il nostro mercato di riferimento si rivolge a persone di diverse classi e persone di ogni estrazione sociale, organizzazioni locali e internazionali. Stiamo entrando nel settore con un concetto di business che ci consentirà di lavorare con le persone e le aziende altamente posizionate nel paese e allo stesso tempo con le persone in difficoltà e le piccole imprese. In altre parole, il nostro mercato di riferimento è rappresentato dagli Stati Uniti d’America e successivamente da altre parti del mondo.

Di seguito è riportato un elenco delle persone e delle organizzazioni per le quali abbiamo appositamente progettato i nostri prodotti e servizi;

• Banche, compagnie assicurative e altri istituti finanziari correlati
• Imprese e imprenditori
• Blue Chips Companies
• Organizzazioni aziendali
• Produttori e distributori
• Proprietari, sviluppatori e appaltatori immobiliari
• Società di ricerca e sviluppo
• Il governo (settore pubblico)
• Famiglie e famiglie
• Scuole (scuole superiori, università e università)
• Ospedali
• Alberghi
• Organizzazioni sportive
• Imprenditori e start up

Il nostro concorrente Vantaggio

Una delle cose che fanno sedere in azienda è la concorrenza. Il livello delle competizioni nel settore della consulenza del personale dipende in gran parte dalla posizione dell’azienda e, naturalmente, dalla nicchia della tua attività di consulenza del personale. Se riesci a creare con successo una nicchia unica per la tua agenzia di consulenza del personale, probabilmente sperimenterai poca o nessuna competizione. Per esempio; se sei l’unica agenzia di personale che recluta infermieri per organizzazioni e case nella tua posizione, sei sicuro di monopolizzare quell’aspetto del personale.

Brick House Staffing and Training Company, LLC potrebbe essere un nuovo operatore nel settore della consulenza di personale e formazione negli Stati Uniti d’America, ma i dirigenti e i membri del consiglio sono considerati guru. Sono persone che sono professionisti core e consulenti autorizzati e altamente qualificati negli Stati Uniti. Questi fanno parte di quello che sarà considerato un vantaggio competitivo per noi.

Infine, i nostri dipendenti saranno ben curati e il loro pacchetto di welfare sarà tra i migliori all’interno della nostra categoria (agenzie di personale delle startup) nella l’industria significa che saranno più che disposti a costruire il business con noi e ad aiutare a raggiungere i nostri obiettivi prefissati e raggiungere tutti i nostri scopi e obiettivi.

Piano aziendale dell’Agenzia del personale STRATEGIA DI VENDITA E MARKETING

Siamo consapevoli del fatto che esiste una concorrenza più rigida tra le agenzie di personale negli Stati Uniti d’America; quindi siamo stati in grado di assumere alcuni dei migliori sviluppatori di business per gestire le nostre vendite e marketing.

Il nostro team di vendita e marketing sarà reclutato in base alla sua vasta esperienza nel settore e verrà formato regolarmente base in modo da essere ben attrezzato per raggiungere i loro obiettivi e l’obiettivo generale dell’organizzazione.Faremo anche in modo che le nostre eccellenti consegne di lavoro parlino per noi sul mercato; vogliamo costruire un’agenzia di consulenza standard con attività di consulenza che trarrà vantaggio dal passaparola di clienti soddisfatti (sia privati ​​che organizzazioni).

Il nostro obiettivo è far crescere la nostra agenzia di personale per diventare una delle prime 20 agenzie di personale negli Stati Uniti d’America, motivo per cui abbiamo delineato una strategia che ci aiuterà a sfruttare il mercato disponibile e crescere fino a diventare una forza importante per fare i conti non solo negli Stati Uniti ma anche a livello mondiale.

Brick House Staffing and Training Company, LLC intende utilizzare le seguenti strategie di marketing e vendita per attirare i clienti;

• Presentare la nostra attività inviando lettere introduttive a fianco della nostra brochure alle organizzazioni e le principali parti interessate a New York e in altre parti degli Stati Uniti
• Disponibilità nell’offerta di contratti di consulenza di personale e formazione da parte del governo e di altre organizzazioni di cooperazione
• Pubblicizza la nostra attività in settori pertinenti ss riviste, giornali, stazioni TV e stazioni radio.
• Elenca la nostra attività sugli annunci sulle pagine gialle (directory locali)
• Partecipa alle esposizioni, ai seminari e alle fiere aziendali internazionali e locali pertinenti
• Crea pacchetti diversi per diverse categorie di clienti al fine di lavorare con i loro budget e fornire loro ancora personale di qualità e servizi di consulenza sulla formazione
• Sfruttare Internet per promuovere la nostra attività
• Impegnarsi in un approccio di marketing diretto
• Incoraggia il marketing del passaparola da parte di clienti fedeli e soddisfatti

Strategia di pubblicità e pubblicità del piano aziendale dell’Agenzia del personale

Siamo stati in grado di lavorare con il nostro consulenti interni e altri specialisti del marchio e della pubblicità per aiutarci a tracciare strategie pubblicitarie e pubblicitarie che ci aiuteranno a camminare nel cuore del nostro mercato di riferimento. Siamo pronti a prendere d’assalto il settore della consulenza, motivo per cui abbiamo preso provvedimenti per un’efficace pubblicità e pubblicità della nostra società di consulenza.

Di seguito sono elencate le piattaforme che intendiamo sfruttare per promuovere e pubblicizzare la nostra attività di agenzia di personale;

• Pubblica annunci sia su piattaforme di stampa (giornali e riviste di comunità) sia su piattaforme di supporti elettronici
• Sponsorizza i pertinenti programmi della community
• Sfrutta le piattaforme Internet e social media come; Instagram, Facebook, twitter, ecc. Per promuovere il nostro marchio
• Installa i nostri tabelloni pubblicitari in luoghi strategici in tutta New York e nelle principali città degli Stati Uniti d’America
• Partecipa al road show di volta in volta nelle comunità target
• Distribuisci i nostri volantini e volantini nelle aree target
• Posiziona i nostri banner Flexi in posizioni strategiche nel luogo in cui intendiamo convincere i clienti a iniziare a patrocinare i nostri servizi.
• Assicurati che tutti i membri del nostro personale indossino i nostri abiti personalizzati e che tutte le nostre auto ufficiali siano personalizzate e ben marchiate.

Fonti di reddito

Siamo molto consapevoli del ruolo che il denaro svolge in ogni azienda ed è per questo che stiamo facendo tutto il possibile per vedere che abbiamo fonti di reddito nei posti giusti. Brick House Staffing and Training Company, LCC è stata fondata con l’obiettivo di massimizzare i profitti nel settore della consulenza e faremo tutto il possibile per assicurarci di fare tutto il possibile per attirare i clienti su base regolare e firmare ‘ fermo – contratto di spedizione con la maggior parte dei nostri clienti.

Società di formazione e assunzione di personale in mattoni, LCC genererà entrate offrendo i seguenti servizi di consulenza in materia di personale e formazione per privati ​​e organizzazioni;

• Consulenza in materia di assunzioni e formazione
• Personale per il settore IT
• Personale per il settore petrolifero e del gas
• Personale per il settore sanitario (infermieri, medici e altri)
• Personale per il Settore bancario, assicurativo e settore finanziario
• Consulenza in materia di assunzioni, risorse umane e sviluppo del capitale
• Consulenza in materia di personale altamente qualificato
• Personale non qualificato (fornitura di aiuto domestico, tate, giardinieri, Guardie di sicurezza e conducenti et al)
• Consulenza sul personale permanente
• Personale temporaneo / contrattuale

Previsioni sulle vendite

Finché ci sono persone che vivono negli Stati Uniti d’America e che iniziano e crescono affari negli Stati Uniti, i servizi delle agenzie di personale saranno sempre necessari.

Siamo ben positivi Dobbiamo assumere il mercato disponibile negli Stati Uniti e siamo piuttosto ottimisti sul fatto che raggiungeremo il nostro obiettivo prefissato di generare entrate / profitti sufficienti dai primi sei mesi di attività e far crescere il business e la base della nostra clientela oltre New York City, New York ad altri stati negli Stati Uniti e persino al mercato globale.

Siamo stati in grado di esaminare criticamente il mercato delle agenzie di assunzione di personale e abbiamo analizzato le nostre possibilità nel settore e siamo stati in grado di elaborare le seguenti previsioni di vendita. La proiezione delle vendite si basa sulle informazioni raccolte sul campo e su alcuni presupposti peculiari delle startup di New York.

Di seguito è riportata la proiezione delle vendite per Brick House Staffing and Training Company, LCC, si basa sulla posizione della nostra attività e l’ampia gamma di servizi di consulenza per il reclutamento che offriremo;

• Primo anno-: $ 100.000
• Secondo Anno-: $ 500.000
• Terzo anno-: $ 1.000.000

NB : questa proiezione è fatto in base a ciò che è ottenibile nel settore e con il presupposto che non vi sarà alcun grave tracollo economico e che non vi sarà alcun grande concorrente che offra gli stessi servizi aggiuntivi che facciamo all’interno della stessa posizione. Si noti che la proiezione di cui sopra potrebbe essere inferiore e allo stesso tempo potrebbe essere superiore.

• La nostra strategia sui prezzi
  
  

La fatturazione oraria per i servizi di consulenza è una tradizione di lunga data nel settore. Tuttavia, per alcuni tipi di servizi di consulenza, in particolare il personale e i servizi di formazione, le commissioni forfettarie o le fatture pro capite hanno più senso perché consentono ai clienti di prevedere meglio i costi di consulenza.Di conseguenza, Brick House Staffing and Training Company, LLC addebiterà ai nostri clienti una tariffa forfettaria o pro capite per molti servizi di base come personale e corsi di formazione, ecc.

Presso Brick House Staffing and Training Company, LLC manterremo le nostre commissioni al di sotto del tasso medio di mercato per tutti i nostri clienti mantenendo le spese generali basse e riscuotendo il pagamento in anticipo. Inoltre, offriremo anche tariffe speciali scontate per start-up, organizzazioni non profit, cooperative e piccole imprese sociali. alla gestione del personale e delle prestazioni, offriremo tariffe forfettarie (commissioni / percentuali) per tali servizi che saranno personalizzati per soddisfare le esigenze di tali clienti.

• Opzioni di pagamento

Brick House Staffing and Training Company, LLC, la nostra politica di pagamento sarà onnicomprensiva perché siamo abbastanza consapevoli che persone diverse preferiscono opzioni di pagamento diverse a seconda delle esigenze. Ecco le opzioni di pagamento che metteremo a disposizione dei nostri clienti;

• Pagamento tramite bonifico bancario
• Pagamento tramite bonifico bancario online
• Pagamento tramite assegno
• Pagamento tramite bonifico bancario
• Pagamento in contanti

Alla luce di quanto sopra, abbiamo scelto piattaforme bancarie che ci aiuteranno a realizzare i nostri piani con poco o nessun prurito.

Proiezioni e costi del piano aziendale dell’Agenzia per il personale

L’avvio di un’agenzia per il personale con una società di consulenza può essere conveniente; questo perché in media non ci si aspetta che acquistiate macchine e attrezzature costose. Fondamentalmente, ciò di cui dovresti preoccuparti è l’importo necessario per garantire una struttura per uffici standard in un quartiere degli affari buono e occupato, l’importo necessario per arredare e attrezzare l’ufficio, l’importo necessario per pagare le bollette, promuovere l’attività e ottenere l’attività appropriata licenza e certificazioni.

Fondamentalmente, queste sono le aree su cui stiamo cercando di spendere il nostro capitale iniziale;

• La Commissione Totale per l’incorporazione del Business a New York $ 750.
• Il budget per l’assicurazione di responsabilità civile, i permessi e la licenza $ 2.500
• L’importo necessario per acquisire una struttura di ufficio adatta in un distretto aziendale 6 mesi (ricostruzione della struttura inclusa) $ 40.000.
• Il costo per attrezzare l’ufficio (computer, stampanti, fax, mobili, telefoni, caselle di archiviazione, gadget di sicurezza ed elettronica ecc.) $ 2.000
• Il costo di lancio del nostro sito ufficiale $ 600
• Budget per il pagamento di almeno due dipendenti per 3 mesi e bollette $ 30.000
• Spese aggiuntive (biglietti da visita, segnaletica, pubblicità e promozioni et al) $ 2.500
• Varie $ 1,000

Seguendo il rapporto degli studi di ricerca e fattibilità, avremo bisogno di circa $ 150.000 per avviare un’attività di agenzia di personale su piccola scala ma standard negli Stati Uniti d’America.

Generazione di finanziamenti / capitale di avvio per la società di formazione e personale del personale di casa di mattoni, LLC

La società di personale e formazione del personale di casa di mattoni, LLC inizierà come impresa privata che sarà di proprietà esclusiva del Dr. John Powel e della sua famiglia. La famiglia sarà la sola finanziaria dell’azienda, ma probabilmente accoglierà i partner in seguito, motivo per cui hanno deciso di limitare l’approvvigionamento del suo capitale iniziale a 3 principali fonti.

Queste sono le aree che intendiamo generare il nostro capitale iniziale;

• Genera parte del capitale iniziale da risparmi personali
• Fonte di prestiti agevolati da familiari e amici
• Richiedi per prestito dalla mia banca

N.B: siamo stati in grado di generare circa $ 50.000 (risparmi personali $ 40.000 e prestito agevolato dai membri della famiglia $ 10.000) e siamo nelle fasi finali dell’ottenimento di un prestito di $ 100.000 dalla nostra banca. Tutti i documenti e i documenti sono stati debitamente firmati e inviati, il prestito è stato approvato e da un momento all’altro verrà accreditato il nostro account.

Il futuro di un’azienda risiede nel numero di clienti fedeli che hanno la capacità e la competenza dei dipendenti, la loro strategia di investimento e la struttura aziendale. Se tutti questi fattori mancano in un’azienda (azienda), non passerà molto tempo prima che il negozio si chiuda.

Uno dei nostri principali obiettivi di avviare Brick House Staffing and Training Company, LLC è costruire un business che sopravviva al di fuori del proprio flusso di cassa senza la necessità di iniettare finanziamenti da fonti esterne una volta che il business è ufficialmente in esecuzione. Sappiamo che uno dei modi per ottenere l’approvazione e conquistare i clienti è quello di offrire servizi eccellenti.

Brick House Staffing and Training Company, LLC farà in modo che vengano messe le giuste basi, strutture e processi in atto per garantire che il benessere del nostro personale sia ben preso. La cultura aziendale della nostra azienda è progettata per guidare la nostra attività a livelli più alti e la formazione e riqualificazione della nostra forza lavoro è il massimo.

È un dato di fatto, l’accordo di partecipazione agli utili sarà reso disponibile a tutto il nostro personale di gestione e sarà basato sulle loro prestazioni per un periodo di dieci anni o più. Sappiamo che, se messo in atto, saremo in grado di assumere e conservare con successo le mani migliori che possiamo ottenere nel settore; saranno più impegnati ad aiutarci a costruire il business dei nostri sogni.

Elenco di controllo / Pietra miliare

• Verifica disponibilità nome azienda: Completato
• Incorporazione aziendale: Completato
• Apertura di conti bancari aziendali varie banche negli Stati Uniti: Completato
• Apertura di piattaforme di pagamento online: Completato
• Domanda e ottenimento dell’ID del contribuente: In corso
• Domanda di licenza commerciale e permesso: Completato
• Acquisto di tutte le forme di assicurazione per l’azienda: compilato
• Conduzione di studi di fattibilità: compilato
• Generazione di parte del capitale iniziale dal fondatore: Completato
• Domande di prestito dei nostri banchieri: In corso
• Redazione del piano aziendale: Completato
• Redazione del manuale del dipendente: Completato
• D rafting di documenti contrattuali: In corso
• Progettazione del logo dell’azienda: Completato
• Disegni grafici e stampa di marketing per imballaggi / Materiale promozionale: Completato
• Assunzione di dipendenti: In corso
• Acquisto dei mobili necessari, delle attrezzature per ufficio, degli apparecchi elettronici e lifting della struttura: In corso
• Creazione di un sito Web ufficiale per l’azienda: Inprogress
• Creare consapevolezza per il business (Business PR): In corso
• Accordo sulla salute e la sicurezza e la sicurezza antincendio: In progress
• Stabilire relazioni commerciali con i principali attori del settore: In progress