Avvio di un’agenzia di personale temporaneo da casa

Desideri avviare un’agenzia di personale interinale da casa? Se SÌ, ecco una guida completa per avviare un’attività di agenzia temporanea senza soldi e senza esperienza .

Okay, quindi ti abbiamo fornito un modello di piano aziendale di agenzia temporanea di esempio. Abbiamo anche approfondito l’analisi e la stesura di un piano di marketing di agenzie temporanee di esempio supportato da idee di guerrilla marketing per le agenzie temporanee. In questo articolo, prenderemo in considerazione tutti i requisiti per l’avvio di un’attività di agenzia temporanea. Quindi indossa il tuo cappello imprenditoriale e procedi.

Perché avviare un’attività di agenzia temporanea?

Avere un flusso multiplo di entrate è uno dei modi più sicuri per diventare ricchi. Questo è uno dei motivi per cui avviare un’attività non passerà mai di moda. Se hai armeggiato con l’affermazione di un business che ti avrebbe portato soldi in tempo reale, allora puoi optare per il business delle agenzie temporanee.

Il settore della consulenza negli Stati Uniti d’America è davvero un settore grande e fiorente e l’agenzia di personale temporaneo è un sottoinsieme del settore. Coloro che gestiscono agenzie di personale sono classificati come consulenti delle risorse umane o consulenti di reclutamento.

Che cos’è un’agenzia temporanea e come fanno soldi?

Un’agenzia temporanea è responsabile del reclutamento di lavoratori temporanei per aziende e organizzazioni. Le organizzazioni che necessitano di lavoratori a breve termine contattano le agenzie di lavoro temporaneo per inviare lavoratori temporanei o lavoratori temporanei a lavorare nelle loro aziende. Alcune agenzie di personale temporaneo offrono servizi oltre al semplice reclutamento di dipendenti per i propri clienti, ma aiutano anche nella formazione e nella preparazione dei dipendenti affinché si adattino al ruolo per il quale vengono assunti. Di solito tali agenzie di gestione del personale addebitano costi più elevati rispetto a quelli che reclutano dipendenti per i loro clienti. con i datori di lavoro e aiutarli a garantire posti di lavoro sicuri.L’elaborazione della domanda di un candidato include il suo aiuto nella ristrutturazione dei CV e delle lettere di accompagnamento in modo da adattarsi alle aspettative del reclutatore (l’organizzazione per cui vogliono lavorare).

In sostanza, è un luogo comune per un agenzia del personale per guadagnare i propri soldi addebitando ai propri clienti (datori di lavoro) la quantità di lavoro che il dipendente intraprende. Nella maggior parte dei casi, l’agenzia di gestione del personale riceve lo stesso importo del dipendente. Le agenzie di personale temporaneo fanno più soldi quando aiutano le organizzazioni a reclutare personale altamente qualificato (consulenti) per svolgere lavori di alto profilo.

Se sei diretto a un’agenzia di personale temporaneo, allora ti farà un molto bene iniziare con l’assunzione di dipendenti temporanei per organizzazioni che sono alla ricerca di una forza lavoro per aiutarli a eseguire un contratto / progetto che di solito è limitato nel tempo. Con ciò, sei sicuro di fare il tuo taglio e andare avanti perché ci sarebbero un sacco di tali lavori temporanei negli Stati Uniti, specialmente nei cantieri.

Avvio di un’agenzia di personale interinale da casa Una guida completa

  • Panoramica del settore

Il personale dell’ufficio e le agenzie interinali di cui fanno parte le agenzie interinali sono responsabili della fornitura alle imprese e alle organizzazioni di lavoratori per periodi di tempo limitati a complemento del personale esistente. Anche se i lavoratori temporanei rimangono dipendenti dell’agenzia temporanea, le agenzie temporanee non forniscono supervisione diretta dei loro dipendenti nei siti di lavoro dei clienti.

È noto che l’industria delle soluzioni per il personale, il reclutamento e la forza lavoro fornisce un contributo eclatante all’economia degli Stati Uniti d’America e forniscono posti di lavoro e opportunità di carriera per circa 14 milioni di dipendenti ogni anno.

Le statistiche dicono che solo negli Stati Uniti d’America ci sono circa 67.565 agenzie di personale temporaneo registrate e autorizzate responsabili di impiegare circa 3.303.021 e l’industria rastrella in una cifra enorme di $ 149 miliardi all’anno. Si prevede che il settore cresca del 4,1% annuo tra il 2011 e il 2016. È importante affermare che non esiste uno stabilimento in questo settore che abbia una quota di mercato dei leoni.

Un recente rapporto pubblicato da IBISWorld mostra che la diffusione regionale degli stabilimenti industriali e dell’occupazione assomiglia molto alla distribuzione della popolazione in tutto il paese.La distribuzione delle entrate generalmente si correla con il numero di stabilimenti all’interno di una regione.

Ma alcune regioni come il Medio Atlantico e l’Ovest hanno entrate più elevate per stabilimento a causa dei posti di lavoro relativamente di alto valore in quelle regioni . Il rapporto afferma inoltre che la regione sud-orientale ospita il 25,2 percento degli stabilimenti industriali, la più grande parte attribuibile a qualsiasi regione. .

Il personale degli uffici e l’industria delle agenzie temporanee continueranno a fiorire perché sempre più organizzazioni stanno iniziando a rendersi conto che in qualche modo avrebbero bisogno dei servizi delle società di consulenza per l’occupazione per aiutarli a eliminare lo stress del reclutamento della forza lavoro temporanea per le loro attività.

Dalle statistiche disponibili, è più sicuro affermare che il personale degli uffici e il settore delle agenzie temporanee sono in costante crescita, nonostante la natura competitiva del settore. Una cosa è certa, se si è ben posizionati, si hanno le competenze aziendali richieste, le reti e si dispone di una solida banca CV, probabilmente non si farà fatica a competere favorevolmente nel personale degli uffici e nel settore delle agenzie interinali.

Un ulteriore motivo per cui le persone preferiscono avviare un’attività di personale d’ufficio e di agenzia interinale è che i consulenti hanno il monopolio di addebitare le commissioni in base alle proprie esigenze, soprattutto se sono stati in grado di pagare le loro quote nel settore nel corso degli anni.

Avvio di un’agenzia di lavoro temporaneo Ricerche di mercato e studi di fattibilità

  • Dati demografici e psicografici

I dati demografici e la composizione psicografica di coloro che assumono i servizi delle agenzie di personale temporaneo è suddivisa in tutte le piccole e grandi aziende e organizzazioni sia grandi che piccole che hanno la capacità di pagare per i loro servizi, quindi la composizione demografica di un’agenzia di personale temporaneo è tutta comprensiva.

La realtà è che quando si tratta di servizi di agenzia di personale temporaneo, c’è sicuramente una vasta gamma di clienti disponibili. In sostanza, il tuo mercato di riferimento non può essere limitato solo a specifiche organizzazioni aziendali all’interno della tua posizione, ma a tutte le organizzazioni e attività aziendali in tutta la città in cui hai la tua presenza commerciale e che possono permettersi i tuoi servizi.

Di conseguenza, se stai pensando di aprire la tua agenzia di personale temporaneo, allora dovresti rendere i dati demografici target tutti comprensivi. Dovrebbe includere le famiglie, le organizzazioni aziendali, le organizzazioni su piccola scala e su piccola scala nella città in cui si trova la tua agenzia di personale temporaneo.

Elenco di idee di nicchia nel settore delle agenzie temporanee nelle quali puoi specializzarti

Anche se la maggior parte delle agenzie di personale temporaneo ha l’abitudine di impiegando una vasta gamma di personale temporaneo per le organizzazioni e le imprese, ma ciò non significa che non vi siano aree di nicchia nel settore. È un dato di fatto, alcune organizzazioni corporative si occuperanno solo di un’agenzia di personale temporaneo specializzata nel reclutamento per settori specifici, quindi la necessità per le agenzie di personale temporaneo di ritagliarsi una nicchia per sé.

Se non lo sai l’area in cui scavare una nicchia, ecco alcune aree tra cui puoi scegliere;

  • Personale di ufficio, amministrativo e amministrativo
  • Personale industriale
  • Sanità personale
  • Personale informatico
  • Personale tecnico e scientifico
  • Personale professionale e manageriale

Il livello di Concorrenza nel settore delle agenzie di personale temporaneo

Indipendentemente dal livello di concorrenza in un settore, se si marca e promuove adeguatamente i propri servizi o attività, si farà sempre progressi nel settore. Assicurati che la tua forza lavoro possa effettuare un reclutamento completo del personale temporaneo, puoi fornire eccellenti servizi di assistenza clienti, sapere come attirare personale temporaneo affidabile e competente e anche come raggiungere il tuo mercato di riferimento.

Esistono diverse agenzie di personale temporaneo e altre società di servizi di personale correlate sparse in tutti gli Stati Uniti. Quindi, se scegli di avviare un’agenzia di personale temporaneo negli Stati Uniti d’America, incontrerai senza dubbio una maggiore concorrenza tra le agenzie di personale temporaneo. Inoltre, ci sono agenzie di personale temporaneo più grandi che determinano le tendenze del settore e dovresti essere pronto a competere con loro per i clienti.

Elenco di marchi noti nel settore delle agenzie temporanee

In ogni settore, ci sono sempre marchi che ottengono risultati migliori o sono meglio considerati dai clienti e dal pubblico rispetto ad altri. Alcuni di questi marchi sono quelli che sono presenti nel settore da molto tempo, mentre altri sono meglio conosciuti per come conducono le loro attività e i risultati che hanno raggiunto nel corso degli anni.

Ecco un elenco di alcuni delle principali agenzie di personale temporaneo negli Stati Uniti d’America e nel mondo;

  • Adecco Staffing
  • American Recruiting and Consulting Group
  • Spectrum Staffing Services
  • Express Employment Professionals
  • Spherion Employment Agency
  • S.Staffing Agency, LLC
  • United Staffing Associates Las Vegas, NV
  • Labor Systems Employment Agency
  • International Staffing Consult
  • American Personnel Temps
  • Un’azienda Robert Half International
  • Regional Personnel Services Inc
  • Indipendenza dai cercatori di lavoro
  • Agenzia di lavoro sulle soluzioni di lavoro
  • Michael Page Employment Agency
  • Staffing Alternatives Employment Agency
  • OnStaff USA Temp Agency
  • Savant Sourcing Temp Agency
  • Atlas Staffing Inc Elk River
  • PEAK Technical Staffing USA
  • US Medical Staffing Temp Agency

Analisi economica

Se tu stanno armeggiando con il successo nel lanciare un business e massimizzare i profitti, quindi devi assicurarti di avere la tua analisi economica e dei costi corretta e provare il più possibile ad adottare le migliori pratiche nel settore in cui scegli di costruire un business.

L’attività delle agenzie di personale temporaneo non è un autobus verde iness; è un dato di fatto, ti imbatterai in diverse agenzie di personale temporaneo e altre agenzie di assunzione e reclutamento di uffici quando guidi attraverso la città, cerchi nelle directory e navighi su Internet.

In quanto tale, è necessario effettuare un’indagine di mercato approfondita e valutare i costi di ciò che è necessario per affittare uno spazio in cui si desidera aprire la propria attività di agenzia di personale temporaneo e l’importo richiesto per acquistare gadget e mobili per ufficio, e anche il costo per gestire con successo l’attività.

Se stai pensando di avviare un’agenzia di personale temporaneo, la tua preoccupazione non dovrebbe essere limitata al costo di affittare uno spazio ufficio e acquistare gadget e mobili per ufficio, ma anche sul marchio e su come costruire una solida base di clientela. La verità è che se sei in grado di costruire una solida base di clientela, sarai sicuro di massimizzare i profitti nel business.

Avvio dell’attività di agenzia di personale temporaneo da zero e acquisto di un franchising

Se stai cercando di avviare un’attività di agenzia di personale temporaneo, è imperativo iniziare da zero perché anche se ottieni un franchising di un’agenzia di personale temporaneo da acquistare, potrebbe essere molto lontano dal tuo budget e il marchio potrebbe non essere commercializzabile nella tua località.

Inoltre, avviare da zero un’agenzia di lavoro temporaneo è meno stressante rispetto ad altre piccole imprese. Con un’agenzia di gestione del personale temporaneo, dovresti semplicemente cercare il più possibile di ottenere i giusti dipendenti, costruire relazioni commerciali con le parti interessate chiave e quindi sfruttare tutti gli strumenti di marketing a tua disposizione per commercializzare i tuoi servizi.

Avere in mente che la maggior parte delle agenzie di personale interinale di successo e di successo in giro sono partiti da zero e sono stati in grado di costruire un solido marchio aziendale. Ci vuole dedizione, duro lavoro e determinazione per raggiungere il successo aziendale.

Possibili minacce e sfide che dovrai affrontare all’avvio di un’agenzia di gestione del personale temporaneo

Se decidi di avviare oggi la propria attività di servizi per agenzie di personale temporaneo, una delle maggiori sfide che probabilmente si dovrà affrontare è la presenza di agenzie di personale temporaneo consolidate e di altre agenzie di reclutamento e di personale che forniscono anche personale temporaneo. L’unico modo per evitare questa sfida è creare il tuo mercato.

Alcune altre sfide e minacce che probabilmente dovrai affrontare sono la recessione economica e politiche governative sfavorevoli. Non c’è niente che tu possa fare riguardo a queste minacce e sfide oltre a rimanere sicuro che le cose funzioneranno bene per te.

Avvio di un’agenzia di personale temporaneo Affari legali

  • Migliore persona giuridica da utilizzare per questo tipo di attività

In generale, hai la possibilità di scegliere una società in nome collettivo, società a responsabilità limitata che è comunemente chiamata LLC, o anche una ditta individuale per un’azienda come agenzia di personale temporaneo.Di solito, l’impresa individuale avrebbe dovuto essere la struttura aziendale ideale per un’agenzia di personale temporaneo su piccola scala, soprattutto se si sta appena iniziando con un capitale di avvio moderato in un piccolo quartiere e con un solo punto vendita. Ma le persone preferiscono la società a responsabilità limitata per determinati motivi.

In realtà, se la tua intenzione è quella di avere uffici e clienti aziendali in tutte le città chiave degli Stati Uniti d’America e in altri paesi del mondo tramite il franchising , quindi scegliere l’unico proprietario non è un’opzione per te. La società a responsabilità limitata, LLC o anche la società in nome collettivo la taglieranno per te.

La creazione di una LLC ti protegge dalla responsabilità personale. Se qualcosa va storto nel business, saranno solo i soldi che hai investito nell’azienda a essere a rischio. Non è così per le ditte individuali e le società in nome collettivo. Le società a responsabilità limitata sono più semplici e più flessibili da gestire e non è necessario un consiglio di amministrazione, assemblee degli azionisti e altre formalità manageriali.

Questi sono alcuni dei fattori che dovresti considerare prima di scegliere un’entità legale per il tuo servizi di agenzia di personale interinale; limitazione di responsabilità personale, facilità di trasferibilità, ammissione di nuovi proprietari, aspettative degli investitori e naturalmente tasse.

Se prendi il tuo tempo per studiare criticamente le varie entità legali da utilizzare per la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo con la capacità di vendere franchising e avere uffici e clienti aziendali in tutti gli Stati Uniti d’America, accetti quella società a responsabilità limitata; una LLC è la più adatta. Puoi avviare questo tipo di attività come società a responsabilità limitata (LLC) e in futuro convertirla in una società “C” o in una società “S”, specialmente quando hai intenzione di diventare pubblica.

Idee accattivanti per nomi di aziende adatte a un’agenzia di personale temporaneo

Quando si tratta di scegliere un nome per la tua attività, dovresti essere disposto a pensare fuori dagli schemi perché qualsiasi nome scegli per la tua attività andrà una lunga strada per creare una percezione di ciò che l’azienda rappresenta. Di solito è la norma per le persone seguire la tendenza nel settore da cui intendono operare quando nominano la loro attività.

Se stai armeggiando con l’avvio della tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo, ecco alcuni nomi accattivanti che tu può scegliere tra;

  • Excel Professionals® Temp Staffing Agency Services, LLC
  • White Collar® Temp Staffing Agency Services, LLC
  • Blue Ribbon © Temp Staffing Agency Services, Inc.
  • Agenzia di lavoro temporanea Kings Court®, Inc.
  • Personale di assistenza Monica Granville ™ Agenzia di servizi, Inc.
  • Personale di assistenza Theresa Brown® Agency Services, Inc.
  • Cancella Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
  • Fai clic su ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
  • Fidel Dwayne © Temp Staffing Agency Services , Inc.
  • Mani sicure © Employment Services, Inc.

Polizze assicurative

Negli Stati Uniti e in nella maggior parte dei paesi del mondo, non è possibile gestire un’attività senza avere alcune delle coperture assicurative di base richieste dal settore da cui si desidera operare. Quindi è importante creare un budget per le assicurazioni e forse consultare un broker assicurativo per guidarti nella scelta delle migliori e più appropriate polizze assicurative per la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo.

Ecco alcune delle coperture assicurative di base che dovresti prendere in considerazione l’acquisto se desideri avviare la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo negli Stati Uniti d’America;

  • Assicurazione generale
  • Assicurazione sanitaria / medica
  • Assicurazione responsabilità civile
  • Indennità per lavoratori
  • Assicurazione invalidità spese generali
  • Assicurazione gruppo polizza del titolare dell’attività
  • Assicurazione protezione pagamenti

Protezione della proprietà intellettuale / marchio commerciale

Se stai pensando di avviare un’attività di servizi di agenzia per il personale temporaneo, potresti non dover presentare la domanda di proprietà intellettuale protezione / marchio di fabbrica.Questo perché la natura del business ti consente di gestire il business con successo senza avere alcuna causa per sfidare chiunque in tribunale a fare uso illegale delle proprietà intellettuali della tua azienda.

Ma se vuoi solo proteggere il logo della tua azienda e altri documenti o software che sono esclusivi per te o anche jingle e concetti di produzione multimediale, quindi puoi andare avanti per richiedere la protezione della proprietà intellettuale.

È necessaria la certificazione professionale per gestire un’agenzia di personale temporaneo?

A parte i risultati che produci in relazione al reclutamento / fornitura di personale temporaneo ai tuoi clienti, la certificazione professionale è uno dei motivi principali per cui la maggior parte dei temp spiccano le agenzie di personale. Se vuoi avere un impatto nel settore del personale d’ufficio e dei servizi temporanei, devi cercare di ottenere tutte le certificazioni necessarie nella tua area di specializzazione.

La certificazione convalida la tua competenza e dimostra che sei altamente qualificato, impegnato nella tua carriera e aggiornato in questo mercato competitivo.Queste sono alcune delle certificazioni che puoi ottenere per ottenere se vuoi gestire la tua agenzia di personale temporaneo;

  • Specialista di reclutamento certificato (CRS)
  • Recruitment Consultant Certification (RCC)
  • Consulente di reclutamento di medici (RPC)
  • Consulente di personale certificato (CPC)

Nota che puoi gestire con successo un’agenzia di personale temporaneo nel Stati Uniti e nella maggior parte dei paesi del mondo senza acquisire inevitabilmente certificazioni professionali e licenze commerciali, purché si disponga di una adeguata esperienza nel settore dei servizi di ufficio e personale temporaneo.

Elenco di documenti legali Necessità di gestire un’agenzia di personale temporaneo

L’essenza di disporre della documentazione necessaria prima di avviare un’attività negli Stati Uniti d’America non può essere esagerata. È un dato di fatto che non è possibile gestire con successo alcuna attività negli Stati Uniti senza le documentazioni appropriate. Se lo fai, non passerà troppo tempo prima che la legge ti raggiunga.

Questi sono alcuni dei documenti legali di base che dovresti avere in atto se vuoi gestire legalmente la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo negli Stati Uniti d’America;

  • Certificato di incorporazione
  • Licenza commerciale
  • ID del contribuente / numero di identificazione fiscale
  • Certificato di controllo sanitario
  • Piano aziendale
  • Documento di contratto
  • Contratto di non divulgazione
  • Manuale per i dipendenti
  • Contratto di lavoro (lettere di offerta)
  • Contratto operativo per LLC
  • Polizza assicurativa
  • Condizioni d’uso online
  • Documento sulla politica sulla privacy online (essenzialmente per il portale di pagamento online)
  • Statuto della società
  • Memorandum of Understanding (MoU)
  • Licenza di costruzione
  • Licenza di franchising o di marchio (opzionale)

Finanziamento del personale temporaneo Agenzia

Questa è una delle aree più vitali di qualsiasi azienda. L’apertura di un’impresa di servizi di agenzia di personale temporaneo può essere conveniente se si sceglie di iniziare su piccola scala gestendo l’attività da casa o condividendo uno spazio ufficio. Ma proteggere uno spazio ufficio standard in un quartiere degli affari e acquistare gadget e mobili per ufficio fanno parte di ciò che consumerà una grande fetta del capitale iniziale.

Se si sceglie di avviare l’attività su larga scala, è necessario rivolgersi a un fondo per finanziare l’attività perché è costoso avviare un’attività di servizi di agenzia di gestione del personale temporanea su larga scala.

Quando si tratta di finanziare un’impresa, uno dei principali fattori da considerare è la stesura di un buon piano aziendale. Se disponi di un documento sul piano aziendale valido e fattibile, potresti non doverti impegnare prima di convincere la tua banca, gli investitori e i tuoi amici a investire nella tua attività.

Ecco alcune delle opzioni che puoi esplorare quando cerchi il capitale iniziale per la tua attività di servizi di agenzia interinale;

  • Raccogliendo denaro dal risparmio personale e dalla vendita di azioni e proprietà personali
  • Raccolta di fondi da investitori e partner commerciali
  • Vendita di azioni agli investitori interessati
  • Richiesta di prestito dalla propria banca
  • Presentazione dell’idea commerciale e applicazione per sovvenzioni alle imprese e finanziamenti di seed da organizzazioni di donatori e angel investitori
  • Fonte di prestiti agevolati da familiari e amici

Scelta di un luogo adatto per un Agenzia di personale temporaneo

Quando si tratta di scegliere una sede per la propria attività di servizi di agenzia di personale temporaneo, è possibile avviare l’attività in qualsiasi luogo di propria scelta, specialmente se si sta offrendo servizi di fornitura di personale temporaneo di base, ovvero servizi che non richiedono ai vostri clienti di venire da voi per servizi ad eccezione delle riunioni .

La posizione scelta per gestire la tua agenzia di personale temporaneo è la chiave per il successo dell’azienda; quindi gli imprenditori sono disposti a affittare o affittare una struttura in una posizione visibile; un luogo in cui la demografia è costituita da organizzazioni aziendali e imprese con il potere d’acquisto obbligatorio.

Prima di scegliere una sede per la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo, assicurati di intraprendere dapprima uno studio di fattibilità e un’indagine di mercato approfonditi.Non è possibile escludere la possibilità di imbattersi in attività simili che hanno appena chiuso il negozio nella posizione in cui si desidera aprire la propria.

Questi sono alcuni dei fattori chiave da considerare prima di scegliere una posizione per il proprio attività di servizi di agenzia di personale interinale;

  • La demografia del luogo
  • La domanda di personale temporaneo nel luogo
  • Il potere d’acquisto delle imprese nel luogo
  • Accessibilità del luogo
  • Il numero di organizzazioni aziendali, agenzie di personale temporaneo e altre agenzie di reclutamento e di personale che reclutano anche personale temporaneo nel luogo
  • Il locale leggi e regolamenti nella comunità
  • Traffico, parcheggi e sicurezza et al

Avvio di un’agenzia di personale interinale Dettagli tecnici e di manodopera commerciale

Sul in media, non ci sono tecnologie o attrezzature speciali per gestire un’agenzia di personale a temperatura media ad eccezione delle risorse umane e del reclutamento di app software, computer, internet strutture, telefono, fax e mobili per ufficio (sedie, tavoli e scaffali) tra gli altri e tutti questi possono essere ottenuti come abbastanza usati.

Per quanto riguarda il leasing o l’acquisto diretto di una struttura per ufficio, la scelta dipende da la tua posizione finanziaria, ma la verità è che per essere al sicuro, è consigliabile iniziare con un affitto / leasing a breve termine mentre si esegue il test dell’attività nel luogo.Se le cose funzionano come previsto, allora vai in un contratto di locazione a lungo termine o l’acquisto diretto della proprietà, ma in caso contrario, vai avanti e cerca un’altra posizione / struttura ideale per tale attività.

Quando si tratta di assumendo dipendenti per un’impresa di servizi di agenzia di personale temporaneo standard con piani per avere clienti aziendali in tutte le principali città degli Stati Uniti d’America, è necessario pianificare di assumere un amministratore delegato competente (è possibile occupare questo ruolo), amministratore e risorse umane Manager, specialista delle assunzioni, addetto alle vendite e al marketing, addetto alla contabilità e dirigente del servizio clienti.

Questi sono alcuni dei dipendenti chiave con cui puoi lavorare. In media, avrai bisogno di un minimo di 5-10 membri chiave del personale escluso il personale temporaneo per eseguire servizi di agenzia di personale temporaneo su piccola scala ma standard.

Il processo di servizi coinvolto nell’attività dei servizi di agenzia di personale temporaneo

La verità è che il modo in cui le agenzie di personale temporaneo lavorano varia da un’agenzia all’altra, ma idealmente un’agenzia di personale temporaneo è responsabile della gestione sia delle assunzioni che delle dimissioni, nonché delle imposte sul lavoro come buste paga, assicurazione medica e previdenza sociale ecc.

È prassi delle agenzie di personale interinale disporre di una solida banca CV in modo tale che ogni volta che un’organizzazione richieda dipendenti temporanei; sono in grado di produrre rapidamente candidati qualificati senza occuparsi di posti vacanti.È prassi delle agenzie di personale temporaneo preparare i candidati ad assumere alcuni ruoli prima dell’apertura delle superfici; li pone davanti ai loro concorrenti nel settore.

Quando un’organizzazione richiede personale temporaneo da un’agenzia di personale temporaneo, è necessario che firmino un documento contrattuale che definisce chiaramente la portata del ruolo di consulenza che desiderano che svolgano giocare. Potrebbe essere solo il reclutamento, potrebbe essere il reclutamento e la formazione e potrebbe gestire il ruolo delle risorse umane in relazione al personale per l’organizzazione.

È importante affermare che un’agenzia di personale interinale può decidere di improvvisare o adottare qualsiasi processo aziendale e struttura che garantisca loro efficienza e flessibilità.

Avvio di un’agenzia di personale temporaneo Attività Il piano di marketing

  • Idee e strategie di marketing

In generale, per gestire un’azienda è necessario essere proattivi quando si tratta di commercializzare beni o servizi. Se si sceglie di avviare un’attività di servizi di agenzia di gestione del personale temporaneo, è necessario fare tutto il possibile per attuare strategie che ti aiuteranno ad attirare i clienti, altrimenti probabilmente avrai difficoltà con l’attività perché ci sono marchi ben noti che determinano la direzione del mercato per il personale di ufficio e personale temporaneo.

La tua strategia di marketing dovrebbe essere incentrata su affidabilità, rapidità, sicurezza, prezzi, completezza e soprattutto un eccellente servizio clienti.Dovresti assicurarti che ogni volta che i tuoi clienti assumono i tuoi servizi (personale temporaneo), otterranno un servizio eccellente. La verità è che se sei in grado di mettere in atto quanto sopra indicato, non avrai difficoltà a trattenere i tuoi vecchi clienti e allo stesso tempo a conquistare nuovi clienti.

Le aziende in questi giorni sono consapevoli del potere di Internet, motivo per cui faranno tutto il possibile per massimizzare Internet per commercializzare i propri servizi. In altre parole, una percentuale maggiore delle tue attività di marketing dovrebbe essere rivolta agli utenti di Internet.

Queste sono alcune delle idee e strategie di marketing che puoi adottare per la tua attività di servizi di agenzia di personale interinale;

  • Presenta il tuo servizio di agenzia di personale interinale inviando lettere introduttive a fianco della tua brochure a organizzazioni aziendali, piccole imprese, medie imprese e altre parti interessate chiave in tutta la città in cui si trovano i servizi della tua agenzia di personale temporaneo
  • Pubblicizza su blog, forum e anche su social media come Twitter, Facebook, LinkedIn per trasmetti il ​​tuo messaggio
  • Crea un sito Web di base per la tua attività in modo da dare alla tua attività una presenza online
  • Commercializza direttamente i tuoi servizi
  • Partecipa al road show in di volta in volta comunità di business mirate per promuovere la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo
  • Unisciti alle associazioni di imprese di servizi di agenzia di personale temporaneo locali per tendenze e suggerimenti del settore
  • Unisciti alle camere di commercio e industria locali con l’obiettivo di commercializzare la tua s ervices
  • Pubblicizza la nostra attività su quotidiani locali, stazioni TV e radio locali
  • Elenca la tua attività sugli annunci sulle pagine gialle (directory locali)
  • Incoraggia l’uso di marketing del passaparola (referral)

Fattori che ti aiuteranno a ottenere il giusto prezzo del prodotto

Un fattore chiave che ti aiuterà a offrire il tuo i servizi delle agenzie di personale temporaneo a prezzi stracciati sono destinati a manodopera a buon mercato ma competente.La verità è con manodopera a basso costo, è più facile per te offrire i tuoi servizi a prezzi altamente competitivi.

Un’altra strategia che ti aiuterà a offrire i servizi delle agenzie di lavoro temporaneo al giusto prezzo è quella di assicurarti di tagliare operativi costare al minimo indispensabile e incanalare gli sforzi verso la commercializzazione e la promozione del proprio marchio. A parte il fatto che questa strategia ti aiuterà a risparmiare sui costi, ti aiuterà anche a ottenere i prezzi giusti per i tuoi servizi.

Puoi anche provare il più possibile a lavorare con appaltatori e operatori di marketing indipendenti; ti aiuterà a risparmiare sui costi per il pagamento dei dirigenti delle vendite e del marketing.

Strategie per aumentare la consapevolezza del marchio della tua agenzia di personale temporaneo e creare la tua identità aziendale

Se hai intenzione di avviare un’attività di agenzia di personale temporaneo è far crescere il business oltre la città da cui si opererà per diventare un marchio nazionale e internazionale aprendo uffici in tutte le principali città degli Stati Uniti e in franchising, quindi è necessario essere pronti a spendere soldi per la promozione e la pubblicità del tuo marchio.

Indipendentemente dal settore di appartenenza, la verità è che il mercato è dinamico e richiede una costante consapevolezza e promozione del marchio per continuare a fare appello al tuo mercato di riferimento.Ecco le piattaforme su cui puoi sfruttare per aumentare la consapevolezza del tuo marchio e creare identità aziendale per la tua attività di servizi di agenzia di personale temporaneo;

  • Inserisci annunci su piattaforme di stampa (giornali e riviste) e media elettronici
  • Sponsorizza eventi pertinenti basati sulla comunità
  • Sfrutta le piattaforme Internet e social media come Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + et al per promuovere la tua attività di gestione del personale temporaneo
  • Installa i tuoi cartelloni pubblicitari in posizioni strategiche in tutta la tua città o stato
  • Partecipa di tanto in tanto a roadshow in distretti aziendali mirati per sensibilizzare sul tuo business delle agenzie di servizi temporanei
  • Distribuisci il tuo volantini e volantini nelle aree target
  • Contatta le organizzazioni aziendali, le piccole imprese, le medie imprese e altre parti interessate chiave in tutta la città in cui si trova il tuo servizio di agenzia di personale temporaneo per informarli sulla tua agenzia di personale temporaneo e sul servizio ghiacci che offri
  • Elenca la tua agenzia di personale temporaneo negli elenchi locali
  • Pubblicizza la tua agenzia di personale temporaneo sul tuo sito web ufficiale e impiega strategie che ti aiuteranno ad attirare traffico sul sito
  • Posiziona i nostri banner Flexi in posizioni strategiche nella posizione in cui si trova la tua agenzia di personale temporaneo
  • Assicurati che tutti i membri del tuo personale indossino le tue camicie e tutti i tuoi carrelli, veicoli, camion e furgoni siano ben marchiati con il logo della tua azienda et al.

Creazione di una rete di fornitori / distribuzione per la tua agenzia di personale temporaneo

Per gestire con successo un’agenzia di personale temporaneo servizi di business, è necessario stabilire buoni rapporti commerciali con le organizzazioni aziendali e altre agenzie di reclutamento e di assunzione di personale all’interno della città in cui si trova la propria agenzia di personale interinale. Avresti bisogno di una richiesta costante di personale temporaneo da organizzazioni aziendali, piccole imprese, medie imprese e altre parti interessate chiave per rimanere in attività.

Ci si aspetta inoltre di creare reti commerciali con gestori di agenzie di reclutamento freelance . Sono in una posizione migliore per darti un contratto di reclutamento del personale di personale aziendale temporaneo. A seconda del tuo accordo con loro, potresti essere costretto a pagare una determinata commissione o commissione.

Puoi aggiungere questa pagina ai segnalibri