Avvio di un’agenzia di personale da casa senza soldi / esperienza

Sei interessato ad avviare un’agenzia di reclutamento da casa? Se SÌ, ecco una guida completa all’avvio di un’agenzia di personale senza soldi e senza esperienza .

Okay, quindi ti abbiamo fornito un esempio approfondito piano aziendale dell’agenzia di personale modello. Lo abbiamo anche approfondito analizzando e redigendo un piano di marketing per agenzie di reclutamento di esempio supportato da idee di guerrilla marketing attuabili per le agenzie di personale. In questo articolo, prenderemo in considerazione tutti i requisiti per l’avvio di un’agenzia di personale. Quindi indossa il tuo cappello imprenditoriale e procedi.

Indice

1. Panoramica del settore
2. Ricerche di mercato e fattibilità
3. Piano aziendale delle agenzie di personale
4. Idee per i nomi delle agenzie di personale
5. Licenze e permessi
6. Piano di marketing delle agenzie di personale
7. Costo per avviare un’agenzia di personale
8. Strategie di idee di marketing

Il settore della consulenza negli Stati Uniti d’America è davvero un settore grande e fiorente e l’agenzia di personale è un sottoinsieme del settore. Chi gestisce agenzie di personale è classificato come consulente delle risorse umane o consulente di reclutamento.

Che cos’è un’agenzia di personale?

Le agenzie di personale hanno il compito di aiutare il personale di assunzione dell’organizzazione a occupare la posizione vacante nella propria organizzazione e anche di aiutare i richiedenti / quelli in mezzo posti di lavoro sicuri; offrono una vasta gamma di servizi relativi alle assunzioni, in gran parte personale temporaneo e contrattuale.

Assumono anche dipendenti per collocamenti permanenti. Alcune agenzie di personale offrono servizi oltre al semplice reclutamento di dipendenti per i propri clienti, ma aiutano anche nella formazione e nella preparazione dei dipendenti affinché si adattino al ruolo per il quale vengono assunti.Di solito tali agenzie di personale addebitano più di quelli che reclutano dipendenti per i loro clienti.

Quando si tratta di essere pagati, alcune agenzie di personale addebitano i loro clienti; le spese amministrative del richiedente in modo da consentire loro di elaborare la loro domanda, abbinarli ai datori di lavoro e aiutare con successo a garantire posti di lavoro. L’elaborazione della domanda di un candidato include il suo aiuto nella ristrutturazione dei CV e delle lettere di accompagnamento in modo da adattarsi alle aspettative del reclutatore (l’organizzazione per cui vogliono lavorare).

In pratica, è prassi per l’agenzia di personale guadagnare i propri soldi addebitando i loro clienti (datori di lavoro) per la quantità di lavoro che l’impiegato svolge. Nella maggior parte dei casi, l’agenzia per il personale riceve lo stesso importo del dipendente. Le agenzie di personale fanno più soldi quando aiutano le organizzazioni a reclutare personale altamente qualificato su base permanente.

Sebbene alcune agenzie di reclutamento continuino a stipulare un contratto personale con i richiedenti, in modo da raccogliere una percentuale del loro stipendio per un periodo di almeno 3 mesi se aiutano il richiedente ad assicurarsi un lavoro; la maggior parte degli stati negli Stati Uniti ha vietato questo tipo di accordo.

Perché avviare un’agenzia di collocamento?

In generale, se stai cercando di avviare un’agenzia di personale, ti pagherà iniziare con l’assunzione di dipendenti temporanei per le organizzazioni che sono alla ricerca di una forza lavoro per aiutare a eseguire un contratto / progetto che di solito ha un tempo telaio. Con ciò, puoi facilmente tagliare e andare avanti semplicemente perché ci sono molti lavori temporanei negli Stati Uniti, specialmente nei cantieri edili.

Infine, un aspetto positivo delle agenzie di personale è che ci sono prontamente disponibili mercati per i loro servizi. Questo semplicemente perché le organizzazioni vorrebbero naturalmente assumere personale di volta in volta per ricoprire i ruoli disponibili. I dipendenti si procurerebbero naturalmente per impieghi meglio retribuiti e nessun datore di lavoro vorrebbe consentire l’esistenza di un vuoto nella propria organizzazione.

Avvio di un’agenzia di collocamento da casa senza soldi Una guida completa

• Panoramica del settore

È noto che l’industria delle soluzioni per il personale, il reclutamento e la forza lavoro fornisce un enorme contributo all’economia degli Stati Uniti d’America e offrono opportunità di lavoro e carriera a circa 14 milioni di dipendenti ogni anno. Nonostante la crescita del personale nell’industria abbia superato la crescita economica e occupazionale generale negli Stati Uniti, impiega solo circa il 2% della forza lavoro non agricola degli Stati Uniti.

• Statistiche interessanti sull’industria del personale

Le statistiche dicono che negli Stati Uniti d’America ci sono circa 17.000 dipendenti e agenzie di reclutamento e gestiscono circa 35.000 uffici sparsi in tutto gli Stati Uniti Le statistiche hanno anche che le prime 122 agenzie di personale generano una somma combinata di $ 69,4 miliardi negli Stati Uniti che rappresentano il 55,9% del mercato ..

I registri dicono che 17 agenzie di personale hanno generato oltre 1 miliardo di dollari di entrate per il personale nel 2014 e queste agenzie di personale rappresentavano oltre un terzo (36,4%) del mercato. Nel 2014, ciascuna agenzia di personale dell’elenco ha generato oltre 100 milioni di dollari di entrate negli Stati Uniti. Senza dubbio, i 69 miliardi di dollari di entrate generate da queste agenzie di personale danno enfasi alla salute del personale.

Il personale il settore delle agenzie continuerà a fiorire perché sempre più organizzazioni stanno iniziando a rendersi conto che in qualche modo hanno bisogno dei servizi delle società di consulenza per l’occupazione per aiutarli a prendere coscienza dello stress del reclutamento della forza lavoro per la loro attività che a volte va oltre il reclutamento per dimostrare la formazione e altre risorse umane servizi correlati.

Da tutte le statistiche disponibili, è più sicuro affermare che il settore della consulenza in materia di assunzioni sta crescendo costantemente nonostante la natura competitiva del settore. Una cosa è certa se si è ben posizionati e si dispone delle competenze aziendali richieste, rete.Oltre a una solida banca CV, probabilmente non dovrai lottare per competere favorevolmente nel settore del personale.

Un altro motivo per cui le persone preferiscono avviare un’attività di consulenza per il personale è che i consulenti hanno il monopolio di addebitare una commissione poiché si adatta a loro, soprattutto se sono stati in grado di pagare le loro quote nel settore nel corso degli anni.

Altri fattori che incoraggiano gli imprenditori ad avviare le proprie agenzie di personale potrebbero essere che l’attività è facile da avviare e l’inizio: il capitale è davvero conveniente; puoi effettivamente avviare la tua attività di consulenza del personale comodamente da casa tua. Tutto quello che devi fare è creare un ufficio da qualche parte nella tua casa. Le persone di solito ti pagano per il personale che puoi aiutarli a reclutare e formare.

Avvio di un’agenzia di personale da ricerche di mercato interne e studi di fattibilità

• Dati demografici e psicografici

La composizione demografica e psicografica della tua agenzia di reclutamento / personale dipende dall’area di reclutamento che intendi specializzare. In media, coloro che gestiscono agenzie di personale assicurano che rispettino il diritto del lavoro nel paese in cui operano. Negli Stati Uniti in quasi tutti i paesi del mondo, è un reato punibile dalla legge se si recluta minorenne come forza lavoro.

Quindi, se stai cercando di definire i dati demografici per le tue agenzie di personale, allora dovresti considerare l’età (di solito la forza lavoro è composta da persone nella fascia di età tra 18 e 60 anni), professioni / industria stanno portando al tavolo) e la natura del contratto (personale permanente o personale temporaneo / contrattuale et al)

Elenco di idee di nicchia nel settore delle assunzioni dei dipendenti nelle quali puoi specializzarti

Queste sono alcune delle aree di specializzazione nel settore della consulenza in materia di assunzioni / personale;

• Personale per l’industria IT
• Personale per l’industria petrolifera e del gas
• Personale per il settore sanitario (infermieri, medici e altri)
• Personale per il settore bancario, assicurativo e finanziario
• Assunzioni, risorse umane e sviluppo del capitale Consulenza
• Consulenza in materia di assunzioni e formazione
• Azienda di consulenza per personale altamente qualificato
• Personale non qualificato Agenzie (rifornimento domestico, baby-sitter, giardinieri, guardie di sicurezza e conducenti et al)
• Agenzie di personale permanente
• Agenzie di personale temporaneo / a contratto

Il livello di concorrenza nel settore della consulenza del personale

Il livello di concorrenza nel settore della consulenza del personale dipende in gran parte dalla sede dell’azienda e, naturalmente, dalla nicchia della tua attività di consulenza del personale.Se riesci a creare con successo una nicchia unica per la tua agenzia di consulenza del personale, probabilmente sperimenterai poca o nessuna competizione. Per esempio; se sei l’unica agenzia di personale che recluta infermieri per organizzazioni e case nella tua posizione, sei sicuro di monopolizzare quell’aspetto del personale.

Ma oltre a ciò, ci sono diverse società di consulenza di personale sparse per gli Stati Uniti Stati. Quindi, se scegli di avviare la tua società di consulenza di personale negli Stati Uniti, incontrerai sicuramente delle competizioni più rigide; ci sono società di consulenza per il reclutamento più grandi che determinano le tendenze del settore e dovresti essere pronto a competere con loro per i clienti.

Elenco di marchi noti nel settore delle assunzioni dei dipendenti

Queste sono alcune delle agenzie di personale negli Stati Uniti d’America;

• Gruppo Allegis
• Adecco
• Randstad Holding
• Manpower Group
• Kelly Services
• American Staffing Association
• ACA Talents
• A Plus Recruiting
• Chronos Consulting
• Cross Road Consulting, LCC
• Synergy Solutions
• Strategic Recruitment, Inc.
• Sanford Rose Associates
• The River Group
• Robert Half International Inc.

Analisi economica

Se stai cercando un’azienda che richiede meno stress e forse un capitale di avviamento minimo per iniziare, puoi considerare avviare un’attività di consulenza per il personale. Il costo di gestione di una società di consulenza del personale rispetto al fatturato che si ottiene può essere a parte (questo è applicabile quando si è riusciti a stabilire i propri piedi nel settore). infatti, avvia l’attività da casa sua e continua a fare progressi nel settore. Una cosa è certa quando si tratta di personale, sei sicuro di realizzare profitti quando recluti con successo un dipendente per un’organizzazione. Il costo di esecuzione del processo di reclutamento dall’inizio alla fine potrebbe essere limitato al costo di effettuare telefonate, trasporti e abbonamenti Internet. Detto questo, è più facile fare una proiezione sui profitti che probabilmente otterrai se riuscirai a sigillare con successo un contratto di assunzione di personale.

Quando si tratta di avviare un’attività di questo tipo, ti pagherà iniziare da zero, invece di acquistare un franchising. Prima di tutto, prima di poter vincere qualsiasi lavoro di consulenza in materia di assunzioni / personale, il tuo profilo verrà esaminato anche se stai gestendo il franchising di un marchio di consulenza in materia di assunzioni / personale di successo.Inoltre, è difficile venire a comprare un franchising di un’agenzia di personale.

Si noti che la maggior parte delle grandi e di successo società di consulenza di personale in giro iniziate da zero sono state in grado di costruire un solido marchio commerciale. Ci vogliono dedizione, duro lavoro e determinazione per raggiungere il successo aziendale e, naturalmente, puoi costruire il tuo marchio di consulenza per il personale / reclutamento per diventare un marchio di successo nella tua area di specializzazione e persino andare avanti per reclutare a livello nazionale.

Possibili minacce e sfide che dovrai affrontare all’avvio di un’attività di consulenza per il personale

Se decidi di iniziare oggi la tua attività di consulenza per il personale / reclutamento, una delle maggiori sfide che probabilmente dovrai affrontare è la presenza di consolidate società di consulenza per il personale / il reclutamento che offrono gli stessi servizi che intendi offrire. L’unico modo per evitare questa sfida è creare il tuo mercato; concentrarsi sulle start-up che non possono permettersi le commissioni di fascia alta addebitate dal grande personale / consulente per il reclutamento è una recessione economica; se l’economia è in cattive condizioni, la storia narra che l’industria della consulenza di solito fa fatica a mantenere i loro vecchi clienti o addirittura a conquistarne di nuovi.

Avvio di un’agenzia di personale senza soldi Questioni legali

• Migliore persona giuridica da utilizzare per un’attività di consulenza in materia di assunzioni

L’avvio di un’attività di consulenza in materia di assunzione di personale / assunzioni è davvero un’attività seria, quindi l’entità legale che sceglierai farà molto per determinare quanto vuoi che cresca. Non c’è dubbio che scegliere un’entità legale per un’azienda può essere un po ‘impegnativo.

Quando si tratta di scegliere un’entità legale per la propria società di consulenza, si ha la possibilità di scegliere una società in nome collettivo, una società in accomandita semplice, una LLC, un Società “C” o società “S”. È importante affermare chiaramente che queste diverse forme di struttura legale per le imprese hanno i suoi vantaggi e svantaggi; motivo per cui è necessario ponderare correttamente le opzioni prima di effettuare la scelta.

Questi sono alcuni dei fattori da considerare prima di scegliere un’entità legale per la propria attività di consulenza in materia di assunzione di personale; limitazione di responsabilità personale, facilità di trasferibilità, ammissione di nuovi proprietari, aspettative degli investitori e, naturalmente, tasse.

Se impieghi il tuo tempo a studiare criticamente le varie persone giuridiche da utilizzare per la tua attività di consulenza di personale / assunzione, accetterai quella società a responsabilità limitata; una LLC è la più adatta.Puoi avviare la tua attività di consulenza in materia di assunzione di personale / reclutamento come società a responsabilità limitata (LLC) e in futuro convertirla in una società “C” o società “S”, specialmente quando hai in programma di diventare pubblico.

Aggiornamento a una società ‘C’ o ‘S’ ti darà l’opportunità di far crescere la tua attività di consulenza di personale / reclutamento in modo da competere con i principali attori del settore; sarai in grado di generare capitale da società di capitali di rischio, godrai di una struttura fiscale separata e puoi facilmente trasferire la proprietà dell’azienda; godrai di flessibilità nella proprietà e nelle tue strutture di gestione.

Idee di nomi di attività commerciali adatte a una società di consulenza per il personale / assunzione

Quando si tratta di scegliere un nome per la tua attività, dovresti essere creativo perché qualsiasi nome tu scelga per la tua attività farà molto per creare una percezione di ciò che l’azienda rappresenta. Di solito è normale che le persone seguano la tendenza nel settore in cui intendono operare quando nominano la propria attività.

Se stai pensando di avviare la tua società di consulenza personale / di reclutamento, ecco alcuni nomi accattivanti che puoi scegliere da;

• Kinston Jay Staffing Consulting, LCC
• Maryjane Associates
• Stella Maris Nursing Staffing Services
• Agenzia per l’impiego della popolazione principale
• The Las Vegas Consulting Group, Inc.
• Brooks and Beta Company, LLC
• Zach Crawford Global Business Services
• Memphis Talent Hunt, Inc.
• Joel e Janel Associates
• Agenzia di reclutamento di cameriere Macqueen
• Società di formazione e assunzione di personale in mattoni, LCC

Scelta della migliore polizza assicurativa per la vostra agenzia di personale

Negli Stati Uniti e nella maggior parte dei paesi del mondo, non è possibile gestire un’azienda senza disporre dell’assicurazione di base richiesta dall’industria che si desidera operare a partire dal. Quindi è importante creare un budget per le assicurazioni e forse consultare un broker assicurativo per guidarti nella scelta delle migliori polizze assicurative per la tua attività di consulenza per il personale / reclutamento.

Ecco alcune delle coperture assicurative di base che dovresti prendere in considerazione l’acquisto se si desidera avviare attività di consulenza in materia di assunzione di personale e assunzioni negli Stati Uniti d’America;

• Assicurazione generale
• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione responsabilità civile
• Indennità per lavoratori
• Assicurazione invalidità spese generali
• Assicurazione gruppo polizza del titolare dell’attività

Protezione della proprietà intellettuale / Marchio richiesto per un’agenzia di personale?

Se stai pensando di avviare la tua agenzia di personale, di solito potresti non aver bisogno di presentare domanda per la protezione della proprietà intellettuale / marchio.Questo perché la natura del business ti consente di gestire con successo il business con qualsiasi motivo per sfidare chiunque in tribunale a fare uso illegale delle proprietà intellettuali della tua azienda.

Ma se vuoi solo proteggere il logo della tua azienda e altri documenti o software esclusivi per te. Quindi è possibile procedere con la richiesta di protezione della proprietà intellettuale. Se si desidera registrare il proprio marchio, è necessario iniziare il processo presentando una domanda all’USPTO. L’approvazione finale del marchio è soggetta alla revisione degli avvocati come richiesto da USPTO.

È necessaria la certificazione professionale per avviare un’agenzia di collocamento?

La certificazione professionale è uno dei motivi principali per cui spicca la maggior parte dei consulenti e delle società di consulenza. Se si desidera avere un impatto come nel settore della consulenza per il personale / reclutamento, è necessario lavorare per acquisire tutte le certificazioni necessarie nella propria area di specializzazione. Sei fortemente incoraggiato a perseguire certificazioni professionali; farà molto per dimostrare il tuo impegno nei confronti del business.

Queste sono alcune delle certificazioni che puoi ottenere per ottenere se vuoi gestire la tua società di consulenza personale / di reclutamento;

• Specialista di reclutamento certificato (CRS)
• Recruitment Consultant Certification (RCC)
• Physician Recruiting Consultant (PRC)
• Certified Personnel Consultant (CPC)

Tieni presente che le tue qualifiche ed esperienza (competenza), più è facile per te stipulare contratti di personale di alto profilo come consulente.

Elenco dei documenti legali necessari per gestire una società di consulenza per il personale / assunzione

Questi sono alcuni dei documenti legali di base che ci si aspetta che tu abbia in atto se vuoi gestire la tua attività di consulenza personale / di reclutamento negli Stati Uniti d’America;

• Certificato di incorporazione
• Licenza commerciale
• Piano aziendale
• Contratto di non divulgazione
• Contratto di lavoro (lettere di offerta)
• Accordo operativo per LLC
• Polizza assicurativa
• Documenti del contratto di consulenza

Redazione di un piano aziendale per la vostra agenzia di personale

Come consulente, non ci si aspetta altro da te quando si tratta di redigere un piano aziendale per la tua agenzia di personale.La verità è che, se riuscissi a rintracciare con successo il tuo concetto di business e le strategie con cui intendi lavorare per raggiungere i tuoi obiettivi, traguardi e obiettivi di business, allora avresti creato con successo il tuo business blue – print.

It non è solo quando si desidera istituire un conglomerato o multimilionarie società che si richiede di redigere un piano aziendale; idealmente se chiami ciò che vuoi fare, allora avresti bisogno di un piano aziendale con cui lavorare.

Un piano aziendale è la stampa blu della tua attività; è un documento commerciale che può aiutarti a creare un’azienda in modo efficace e anche ad amministrare / gestire l’azienda. Non è sufficiente scrivere un business plan per scriverne uno, il tuo business plan dovrebbe essere in grado di superare il controllo della realtà; devi prendere in considerazione fatti, cifre e statistiche pertinenti quando scrivi il tuo piano aziendale.

La verità è che, l’obiettivo principale di scrivere un piano aziendale non è solo per avere un documento commerciale in atto; ma avere una guida dettagliata su come impostare, gestire e gestire in modo efficace la tua attività. Il tuo piano aziendale dovrebbe delineare e coprire le strategie su come intendi gestire la tua attività di consulenza del personale.

Quando scrivi il tuo piano aziendale, assicurati di essere moderato quando si tratta di impostare proiezioni sulla generazione di reddito e altri. È meglio stare dalla parte più sicura quando si calcolano le entrate future.Questi sono alcuni dei fattori chiave che dovresti considerare anche durante la stesura del tuo piano aziendale;

Riepilogo esecutivo e descrizioni dell’azienda : ci si aspetta che tu scriva sul concetto della tua attività, le descrizioni dei tuoi società, dichiarazione di visione della tua azienda e missione, dove si trova la tua azienda, come intendi procurarti i CV, il settore per il quale vuoi reclutare e forse perché le persone dovrebbero patrocinare i tuoi servizi.

Altri componenti chiave che non dovrebbero mancare nel piano aziendale di consulenza del personale sono l’offerta di servizi, l’analisi SWOT, l’analisi / strategie di marketing e delle vendite, i prezzi, i costi e la proiezione finanziaria, le tecniche di gestione, le strategie di espansione, la strategia di pubblicità e pubblicità, il budget e il capitale di avviamento generation et al.

Analisi dettagliata dei costi per l’avvio di un’attività di consulenza in materia di assunzione di personale / assunzione

L’avvio di una società di consulenza in materia di assunzione di personale può essere conveniente; questo perché in media non ci si aspetta che acquistiate macchine e attrezzature costose. Fondamentalmente, ciò di cui dovresti preoccuparti è l’importo necessario per garantire una struttura per ufficio standard in un quartiere degli affari buono e occupato, l’importo necessario per arredare e attrezzare l’ufficio, l’importo per l’acquisto delle applicazioni software richieste, l’importo necessario per pagare le bollette , promuovere l’attività e ottenere le licenze e le certificazioni aziendali appropriate.

Quando si tratta di avviare una piccola società di consulenza / selezione del personale, le seguenti spese dovrebbero guidarti;

• La Commissione totale per l’incorporazione del Business: $ 750.
• Il budget per l’assicurazione di responsabilità civile, i permessi e la licenza: $ 2.500
• L’importo necessario per acquisire una struttura per uffici adatta in un distretto aziendale 6 mesi (ricostruzione della struttura inclusa): $ 40.000.
• Il costo per attrezzare l’ufficio (computer, applicazioni software, stampanti, fax, mobili, telefoni, cabine di archiviazione, gadget di sicurezza ed elettronica ecc.): $ 5.000
• Il costo di lancio del tuo Sito Web ufficiale: $ 600
• Budget per il pagamento di almeno due dipendenti per 3 mesi e bollette: $ 10.000
• Spese aggiuntive (biglietti da visita, segnaletica, pubblicità e promozioni e altri): $ 2.500
• Varie: $ 1,000

Seguendo il rapporto degli studi di ricerca e fattibilità condotti, avrai bisogno di circa $ 70 , 000 o meno per costituire una società di consulenza per il personale / assunzione su piccola scala negli Stati Uniti d’America. Avrai bisogno di oltre centomila dollari statunitensi per costituire con successo una società di consulenza di personale / assunzioni su scala media negli Stati Uniti d’America.

Se stai pensando di avviare una società di consulenza di assunzione / reclutamento su larga scala con diversi professionisti sotto il tuo libro paga e uffici in città chiave negli Stati Uniti d’America e in altre parti del mondo, allora dovresti guardare al budget da 1 milione di dollari statunitensi e oltre.

• Finanziamento dell’attività di consulenza in materia di assunzione

L’avvio di un’impresa di consulenza per il personale / assunzione può essere un costo efficace soprattutto se scegli di gestire l’attività da casa tua, condividere lo spazio ufficio con un amico o utilizzare l’ufficio virtuale. La protezione di un ufficio standard fa parte di ciò che consumerà una grande parte del capitale iniziale, ma se si sceglie di avviare l’attività su piccola scala, potrebbe non essere necessario ricorrere a fondi per finanziare l’attività

Senza dubbio quando si tratta di finanziare un’impresa, una delle prime cose e forse i principali fattori che dovresti considerare è scrivere un buon piano aziendale. Se disponi di un piano aziendale valido e fattibile, potresti non doverti impegnare prima di convincere la tua banca, gli investitori e i tuoi amici a investire nella tua attività.

Ecco alcune delle opzioni che puoi esplorare quando cerchi il capitale iniziale per la tua società di consulenza personale / di reclutamento;

• Raccogliendo denaro dai risparmi personali e dalla vendita di azioni personali e proprietà
• Raccolta di fondi da investitori e partner commerciali
• Vendi azioni a investitori interessati
• Richiesta di prestito dalla tua banca / banca
• Pitching la tua idea imprenditoriale e la richiesta di sovvenzioni aziendali e finanziamenti di seed da organizzazioni di donatori e angel investitori
• Fonte di prestiti agevolati da familiari e amici.

Scegliere una posizione adatta per la tua agenzia di personale

Il fatto che tu possa gestire la tua società di consulenza del personale da casa tua non significa che le sedi abbiano poca influenza sul successo di un società di consulenza. Se hai dedicato del tempo a studiare il settore della consulenza, ti renderai conto che le società di consulenza sono disposte a pagare affitti costosi per rimanere in un affollato quartiere degli affari; un luogo in cui le attività commerciali sono al culmine.

Quindi, se stai cercando un luogo per la tua società di consulenza per il personale / assunzione, assicurati che sia un luogo situato nel centro degli affari della tua città, un luogo che è visibile e facilmente accessibile. Ovviamente non vorrai individuare questo tipo di attività nella periferia della città. I tuoi clienti dovrebbero essere in grado di guidare e localizzare il tuo ufficio con poca o nessuna difficoltà.I candidati devono inoltre essere in grado di individuare facilmente il proprio ufficio quando devono venire a presentare CV, documenti o per controlli in background e altri

Avvio di un’agenzia di personale da casa Dettagli tecnici del personale

Attivo in media, non è necessaria alcuna tecnologia o attrezzatura speciale per gestire questo tipo di attività, tranne per le applicazioni software personalizzate di risorse umane / reclutamento et al. Nel tentativo di elaborare soluzioni di monitoraggio del personale e efficaci per i vostri clienti, potrebbe essere necessario progettare un’applicazione software personalizzata.

Quando si tratta di scegliere tra l’affitto e il leasing di uno spazio ufficio, la dimensione del personale di consulenza aziendale che si desidera costruire e l’intero budget per l’azienda dovrebbe influenzare la vostra scelta. Se disponi di un capitale sufficiente per gestire una normale società di consulenza del personale, allora dovresti prendere in considerazione l’opzione di affittare una struttura per il tuo ufficio; quando prendi in affitto, sarai in grado di lavorare con una pianificazione a lungo termine.

Per quanto riguarda il numero di dipendenti con cui ti aspetti di avviare l’attività, dovrai prendere in considerazione le tue finanze prima di prendere la decisione . In media, avresti bisogno di un amministratore delegato o di un presidente (puoi occupare questo ruolo), un amministratore e un responsabile delle risorse umane, consulenti e associati (diverse aree di specializzazione in base alla tua attività), dirigente / marketing per lo sviluppo aziendale Dirigente, addetto al servizio clienti o addetto alla reception e contabile .

Oltre a ciò, per gestire efficacemente una società di consulenza di personale di medie dimensioni occorrerebbero almeno 10 membri chiave. Ti preghiamo di notare che ci saranno momenti in cui ti aspetti che tu faccia il possibile per assumere esperti per aiutarti a gestire alcuni lavori di reclutamento di alto profilo.

Se hai appena iniziato potresti non avere la capacità finanziaria o ha richiesto la struttura aziendale per mantenere tutti i professionisti che dovrebbero lavorare con te, motivo per cui dovresti fare piani per collaborare con esperti di reclutamento che operano come liberi professionisti.

• Il processo di consegna del servizio di un Agenzia per il personale

La verità è che il modo in cui l’agenzia per il personale funziona varia da un’agenzia all’altra, ma idealmente un’agenzia per il personale è responsabile della gestione sia delle assunzioni che delle dimissioni, nonché imposte sul lavoro come buste paga, assicurazione medica e previdenza sociale et al.

È la pratica per le agenzie di personale che hanno una solida banca CV in modo che ogni volta che un’organizzazione richiede dipendenti da loro, sono in grado di produrre rapidamente candidati qualificati senza occuparsi di posti vacanti. È prassi delle agenzie di personale preparare i candidati ad assumere alcuni ruoli prima della superficie di apertura; li pone davanti ai loro concorrenti nel settore.

Quando un’organizzazione richiede personale da un’agenzia di personale, è necessario che firmino un documento contrattuale che definisce chiaramente la portata del ruolo di consulenza che desiderano svolgere. Potrebbe essere solo il reclutamento, potrebbe essere il reclutamento e la formazione e potrebbe gestire il ruolo delle risorse umane in relazione al personale per l’organizzazione.

Avvio di un’agenzia di personale senza soldi Il piano di marketing

• Idee e strategie di marketing per un’agenzia di personale
  
  

Come consulente per il reclutamento, dovresti dimostrare il tuo valore più e più volte prima di poter ottenere qualsiasi contratto di consulenza di reclutamento. Quindi, se hai intenzione di avviare la tua società di consulenza per il personale, ti pagherà per costruire prima una carriera di successo nel settore della consulenza.

Le persone e le organizzazioni assumeranno i tuoi servizi per aiutarli a gestire tutte le loro esigenze di personale e gestire altri ruoli delle risorse umane in relazione al personale se sanno che otterranno valore per i loro soldi.

Pertanto, quando si redigono i piani e le strategie di marketing per la propria società di consulenza del personale, assicurarsi di creare un profilo personale e aziendale convincente. A parte le tue qualifiche ed esperienza, è importante indicare chiaramente in termini pratici ciò che sei stato in grado di ottenere in passato in relazione al personale e alle organizzazioni per le quali hai assunto in passato. Ciò contribuirà ad aumentare le tue possibilità sul mercato quando si procurano contratti di personale.

Si prega di notare che sarà per contratti di personale delle organizzazioni, sarete chiamati a difendere la vostra proposta e quindi dovete essere carini buono con le presentazioni.Ecco alcune delle piattaforme che puoi utilizzare per commercializzare i tuoi servizi di consulenza del personale;

• Presenta la tua attività inviando lettere introduttive a fianco della tua brochure a tutte le organizzazioni e aziende negli Stati Uniti (se lo sei all’inizio, potresti voler concentrarti su start-up e piccole imprese)
• Prontezza nell’offerta di contratti di consulenza per il personale / reclutamento
• Pubblicizza la tua attività su riviste commerciali, stazioni radio pertinenti e stazioni TV (renditi disponibile per talk show relativi alle risorse umane e sessioni interattive su TV e radio)
• Elenca la tua attività su elenchi locali / pagine gialle
• Partecipa a reclutamento / esposizioni sulle risorse umane, seminari e fiere commerciali et al
• Crea pacchetti diversi per diverse categorie di clienti per lavorare con i loro budget
• Sfrutta Internet per promuovere la tua attività (quando blog regolarmente su questioni chiave in relazione a y la nostra attività, le persone che ti considerano un esperto nel settore)
• Unisciti alle camere di commercio locali intorno a te con l’obiettivo principale di mettere in rete e commercializzare i tuoi servizi; probabilmente otterrai referral da tali reti.
• Coinvolgi i servizi di dirigenti di marketing e sviluppatori di imprese per realizzare il marketing diretto

Possibili strategie competitive per conquistare i tuoi concorrenti nel settore della consulenza in materia di reclutamento

Il settore della consulenza del personale è un settore competitivo e devi elaborare una strategia unica per essere in grado di superare in astuzia i tuoi concorrenti nel settore. Parte di ciò che devi fare per rimanere competitivo nel settore è quello di continuare a creare modi più semplici ed economici per affrontare le sfide del personale e della formazione nel settore che servi.

Le organizzazioni e le persone correranno sempre verso di te se sanno che hai un’opzione migliore, specialmente per quanto riguarda la preparazione dei candidati all’acquisizione dei set di competenze trasversali richiesti di cui hanno bisogno per adattarsi perfettamente all’apertura del lavoro per il quale sono stati reclutati.

Un’altra strategia che puoi adottare è garantire che la propria organizzazione sia ben posizionata; i membri chiave del tuo team sono consulenti di reclutamento e formazione altamente qualificati e certificati.

Possibili modi per aumentare la fidelizzazione dei clienti per le attività di consulenza per il reclutamento

Quando si tratta di affari, indipendentemente dal settore in cui scegli di montare la tenda, uno dei modi più semplici per aumentare la fidelizzazione dei clienti e forse per attirare nuovi clienti è quello di soddisfare sempre i tuoi clienti.Se i tuoi clienti sono soddisfatti della consegna dei tuoi servizi, difficilmente possono procurarsi un fornitore di servizi o prodotti alternativi.

Le statistiche indicano che uno dei motivi principali per cui i clienti si procurano un fornitore di servizi o un prodotto alternativo è quando c’è un calo di qualità. Un altro motivo è il servizio clienti scadente. Se puoi continuare a migliorare la qualità o i servizi e la consegna del servizio clienti, non avrai difficoltà a mantenere clienti fedeli.

Parte di ciò che devi fare per raggiungere questo obiettivo è tenere traccia dei progressi, risultati o risultati con l’obiettivo di migliorarli rapidamente come richiesto dal caso. Quando si tratta di gestire i propri clienti e costruire una clientela fidelizzata, è necessario acquistare un software CRM personalizzato.

Con un sistema CRM personalizzato puoi rimanere facilmente in contatto con i tuoi clienti (puoi effettuare un rapido sondaggio, tu puoi presentare loro nuovi prodotti e prezzi senza alcun intoppo, puoi felicitarti con loro nei loro compleanni e altri anniversari, puoi tenere traccia dei loro progressi, puoi inviare sms all’ingrosso e e-mail personalizzate e soprattutto puoi facilmente ricevere compliant e feedback da loro).

Strategie per aumentare la consapevolezza del marchio della tua agenzia di personale e creare la tua identità aziendale

Se sei in affari e non sei intenzionato a migliorare la consapevolezza del tuo marchio e comunicare il tuo identità aziendale, allora dovresti essere pronto ad affrontare qualunque sia la società che rappresenta la tua attività. Uno dei segreti delle grandi aziende è che sono disposti a spendere fortune anno dopo anno per aumentare la consapevolezza del proprio marchio e continuare a comunicare la propria identità aziendale nel modo in cui vogliono che le persone li percepiscano.

Se la tua intenzione di avviare una società di consulenza per il personale è far crescere il business oltre la città in cui opererai, allora devi essere pronto a spendere soldi per la promozione e la pubblicità del tuo marchio.

Nel promuovere il tuo marchio e la tua identità aziendale, dovresti sfruttare sia i supporti stampati che quelli elettronici. È un dato di fatto, è conveniente utilizzare le piattaforme Internet e i social media per promuovere i tuoi marchi, inoltre è abbastanza efficace e di vasta portata.

Un’altra strategia è quella di sponsorizzare programmi TV e radio pertinenti, pubblicizza la tua attività su riviste e giornali pertinenti.

Suggerimenti per gestire con successo la tua agenzia di personale

La verità è che, indipendentemente dal tipo di attività che gestisci, la tua capacità di ottenere tutti i membri del tuo team sulla stessa pagina in ogni momento è una delle chiavi di cui hai bisogno per gestire con successo l’organizzazione.

In qualità di amministratore delegato o presidente della società di consulenza del personale, è tua responsabilità dare una direzione all’azienda. Parte di ciò che devi fare è assicurarti di creare tempo per le riunioni dell’ufficio; un momento in cui si discutono sfide, feedback, proiezioni e questioni rilevanti. Le riunioni possono essere giornaliere, una volta alla settimana o una al mese.

Effettuare valutazioni periodiche e formare i dipendenti ti aiuterà a gestire la tua organizzazione in modo efficace. Incoraggia i tuoi dipendenti a perseguire le certificazioni nelle loro varie aree di specializzazione; aiuterà il profilo della tua organizzazione e ovviamente aiuterà le persone. Puoi scegliere di sponsorizzare alcune delle certificazioni.

Infine, dovresti tenere le porte aperte per i suggerimenti dei membri del tuo team e dovresti essere disposto a premiare le prestazioni eccellenti alla scadenza.